结论：有工伤但没有评定等级的情况下，劳动者与用人单位均有权依法解除劳动合同，但解除合同的方式和后果因解除主体不同而有所差异。

一、劳动者主动解除劳动合同

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，亦可解除劳动合同。此规定并未将工伤未评残作为限制劳动者解除劳动合同的条件。

2. 实际操作：若劳动者因工伤未评残而希望解除劳动合同，只需按照上述法律规定，提前通知用人单位，并办理相关离职手续即可。但需注意，若因工伤导致劳动者部分或全部丧失劳动能力，且未获得相应赔偿或安置，劳动者在解除合同前应谨慎考虑，确保自身权益不受损害。

二、用人单位主动解除劳动合同

1. 法律依据与限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但此条款针对的是非因工负伤的情况，对于工伤未评残的劳动者，用人单位不能直接依据此条款解除劳动合同。
   • 若劳动者因工伤导致部分或全部丧失劳动能力，用人单位需根据《工伤保险条例》的相关规定，为劳动者安排适当的工作或支付相应的工伤待遇。在未经劳动者同意或未依法支付工伤待遇的情况下，用人单位不得擅自解除劳动合同。

2. 合法解除的情形：

   • 若劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但此情形与工伤未评残无直接关联，需具体案件具体分析。
   • 若劳动者因工伤导致无法继续从事原工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。但此情形下，用人单位仍需依法支付工伤待遇和经济补偿。

三、建议与注意事项

1. 对于劳动者：在工伤未评残的情况下解除劳动合同，应确保自身权益不受损害。若因工伤导致劳动能力受损，应先与用人单位协商工伤待遇和安置问题，再考虑解除合同。

2. 对于用人单位：在工伤未评残的情况下解除劳动合同，需严格遵守相关法律法规，确保解除合同的合法性和合理性。若因解除合同而引发劳动争议，用人单位可能面临法律责任和声誉损失。

3. 双方协商：在工伤未评残的情况下，双方最好通过协商方式解决合同解除问题。协商可以更加灵活地处理工伤待遇、经济补偿等事项，减少争议和纠纷的发生。

若您在工伤未评残解除劳动合同方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。