工伤没赔偿可以解除劳动合同，但需注意相关法律规定和自身权益保障。

1. 劳动者角度：

   • 工伤未获赔偿时，劳动者通常有权解除劳动合同。根据法律规定，用人单位有支付工伤保险待遇的义务，若未履行，劳动者可解除合同并主张工伤赔偿。
   • 解除劳动合同需遵循法定程序，如提前通知用人单位。即便解除合同，用人单位仍需支付一次性伤残就业补助金等相关费用。
   • 劳动者在解除合同前，应确保自身工伤权益得到充分保障，避免因提前解除合同而无法主张完整的工伤赔偿。

2. 用人单位角度：

   • 在工伤未赔付的情况下，用人单位通常不能随意解除与劳动者的劳动合同。特别是当职工因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力时，用人单位不能按照无过失性辞退和经济性裁员的规定来解除劳动合同。
   • 若工伤职工有严重违反公司规章制度等过错行为，用人单位可以根据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。

3. 法律建议：

   • 劳动者在解除劳动合同前，应与用人单位充分沟通协商赔偿事宜，确保自身权益不受损害。
   • 若协商不成，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自身权益，要求用人单位支付工伤赔偿。
   • 用人单位在解除劳动合同时，应确保遵守相关法律规定，避免违法解除而需支付赔偿金。

综上所述，工伤没赔偿时，劳动者可以解除劳动合同，但需注意遵循法定程序并确保自身权益得到充分保障。同时，用人单位在解除劳动合同时也应遵守相关法律规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。