在工伤赔偿未解决时，单位一般不得随意解除劳动合同，但在特定情况下可以解除或终止。以下从不同角度为您详细分析：

一、单位不得解除合同的一般情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动者因工负伤或被确认为职业病，应依法享受工伤保险待遇。在以下情况下，单位通常不得解除劳动合同：

1. 工伤期间：职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，且在规定的医疗期（包括停工留薪期）内，用人单位不得依照无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。例如，员工在工地受伤，正在医院接受治疗，此时单位不能随意解除合同。
2. 停工留薪期满仍需治疗：如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇，此时单位也不得解除劳动合同。比如，员工工伤后，虽然停工留薪期已满，但医生建议继续治疗，单位就不能解除合同。
3. 特定伤残等级：对于被鉴定为一级至四级伤残的完全丧失劳动能力的工伤职工，用人单位不得以任何理由终止劳动合同，而应保留劳动关系并让其退出工作岗位，享受相应的工伤待遇。例如，员工因工伤导致一级伤残，完全丧失劳动能力，单位必须保留劳动关系。

二、单位可以解除合同或终止劳动合同的特殊情况

尽管一般情况下单位不得解除合同，但在以下特殊情况下，单位有权解除或终止劳动合同：

1. 劳动者存在过错：如果工伤职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，即使工伤赔偿未解决，用人单位也有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。比如，员工在工伤期间，严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失，单位可以解除合同。
2. 劳动合同期满且特定条件：对于被鉴定为五级至十级伤残的部分丧失劳动能力的工伤职工，如果劳动合同期满且用人单位难以安排工作，或者工伤职工主动提出解除劳动合同，用人单位可以终止劳动合同，但需依法支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。例如，员工工伤后被鉴定为七级伤残，劳动合同期满，单位难以安排合适的工作，且员工也同意解除合同，单位可以终止合同并支付相应补助金。

三、工伤职工的维权途径

如果单位在工伤赔偿未解决时违法解除劳动合同，工伤职工可以通过以下途径维护自己的权益：

1. 协商：与单位协商，要求单位继续履行劳动合同或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。比如，员工可以与单位沟通，说明单位违法解除合同的情况，要求单位恢复劳动关系或支付赔偿金。
2. 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决单位恢复劳动关系或支付赔偿金等。如果协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，维护自己的合法权益。
3. 诉讼：对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。例如，员工对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向法院提起诉讼，要求法院公正裁决。

温馨提示：工伤赔偿和劳动合同解除都是比较复杂的法律问题，涉及到您的切身利益。如果您在处理这些问题时遇到困惑或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律意见和帮助。