结论前置：工伤后单位能否解除劳动合同，需根据具体情况分析，但总体上法律对工伤职工给予了特殊保护，单位解除劳动合同受到严格限制。以下是对不同情况的具体分析：
一、停工留薪期内
职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此期间，单位不得解除劳动合同，以确保工伤职工在治疗和恢复期间的生活稳定。例如，小张在工作中受伤，需要暂停工作接受治疗，那么在他停工留薪期内，单位是不能解除劳动合同的。
二、工伤职工评定伤残等级后
1-4级伤残：
- 职工被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系并退出工作岗位。单位不能解除劳动合同，且需以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费，为工伤职工提供相应待遇保障。这是因为这部分职工基本丧失了继续工作的能力，需要通过保留劳动关系来享受相应的工伤保险待遇。
5-6级伤残：
- 职工被鉴定为五级、六级伤残的，保留与单位的劳动关系，并由单位安排适当工作。若难以安排工作，单位应按月发给伤残津贴。在此情况下，单位一般不能主动解除劳动合同，但工伤职工本人有权提出解除或终止劳动关系，并享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。比如，小李被鉴定为五级伤残，单位难以安排合适的工作，那么单位需要按月支付伤残津贴，且不能随意解除劳动合同，但如果小李自己提出解除劳动合同，是可以获得相应补助的。
7-10级伤残：
- 劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。在合同期满前，单位若无正当合法理由，不得随意解除劳动合同。但若工伤职工严重违反单位规章制度等符合法定解除情形时，单位可依法解除劳动合同。例如，小王被鉴定为七级伤残，在劳动合同期满前，单位不能因为工伤原因随意解除劳动合同，但如果小王严重违反了单位的规章制度，单位是可以依法解除劳动合同的。
三、特殊情况下的劳动合同解除
尽管法律对工伤职工给予了特殊保护，但在某些特定情况下，单位仍有可能解除劳动合同。这主要包括：
- 工伤员工严重违反用人单位的规章制度；
- 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 其他《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如被依法追究刑事责任等。
法律建议：
- 对于工伤职工：在工伤治疗和恢复期间，要了解自己的权益，单位若违法解除劳动合同，可以依法维权。同时，在评定伤残等级后，根据自己的实际情况和意愿，合理选择是否继续保留劳动关系或提出解除劳动合同。
- 对于用人单位：要严格遵守相关法律法规，不得随意解除与工伤职工的劳动合同。在特殊情况下需要解除劳动合同时，要确保符合法定条件，并依法支付相应的经济补偿或补助。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
希望以上分析能对你有所帮助，如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。