结论：工伤未赔付时，劳动者与用人单位在解除劳动合同方面需遵循特定法律规定。一般情况下，劳动者有权解除劳动合同且不影响工伤赔偿；而用人单位则受到严格限制，不得随意解除劳动合同，但在特定情况下可以解除或终止。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动者解除劳动合同的权利与影响
主动解除权：
- 劳动者有权依据《劳动合同法》规定，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；试用期内则只需提前三日通知。
- 若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬（包括工伤赔偿）、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，劳动者可随时解除劳动合同，并有权要求经济补偿。
- 在工伤未获赔付的情境下，劳动者依然享有上述权利，且解除合同不影响其依法获得工伤赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
解除对工伤待遇的影响：
- 工伤赔偿基于劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病的事实，与劳动合同是否存续无直接关联。
- 即使劳动合同解除，劳动者仍有权主张并获取相应的工伤赔偿。
二、用人单位解除劳动合同的限制与特殊情况
一般限制：
- 根据相关法律法规，职工因工伤处于停工留薪期内，或被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力时，用人单位不得随意解除劳动合同。
- 若用人单位违法解除，劳动者有权要求继续履行合同；若合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
特殊情况：
- 若工伤职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，即使工伤赔偿未解决，用人单位也有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但用人单位需承担举证责任，并确保程序合法。
- 对于被鉴定为五级至十级伤残的部分丧失劳动能力的工伤职工，如果劳动合同期满且用人单位难以安排工作，或者工伤职工主动提出解除劳动合同，用人单位可以终止劳动合同，但需依法支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
三、工伤职工的维权途径
如果用人单位在工伤赔偿未解决时违法解除劳动合同，工伤职工可以通过以下途径维护自己的权益：
- 协商：与用人单位协商，要求用人单位继续履行劳动合同或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决用人单位恢复劳动关系或支付赔偿金等。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
四、建议与总结
- 建议：工伤职工应及时收集相关证据，如工伤认定决定书、治疗记录等，以备维权之需。在遭遇工伤未得赔偿时，工伤职工可通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自身权益。
- 总结：工伤未赔付时，劳动者与用人单位在解除劳动合同方面需严格遵守相关法律规定。劳动者应了解自己的权利与解除合同的法律后果，而用人单位则应遵循法定程序与限制，避免违法解除带来的法律风险。双方应通过合法途径解决争议，确保各自权益得到有效保障。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。