工伤未结案时，是否可以解除劳动合同需分情况讨论。以下是从不同角度的详细分析：
劳动者主动解除劳动合同
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内为三日）。这一规定并不受工伤是否结案的影响。
- 分析：即使工伤未结案，劳动者也有权根据自己的意愿和实际情况，提前通知用人单位解除劳动合同。但需要注意的是，如果劳动者因工伤需要治疗或康复，且处于停工留薪期内，此时解除劳动合同可能会影响其享受工伤待遇的权益。不过，从法律条文的角度来看，这并不构成解除劳动合同的障碍。
用人单位解除劳动合同（特殊情况）
- 法律依据：虽然《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条对因工负伤并丧失或部分丧失劳动能力的劳动者的解雇进行了限制，但若工伤职工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的严重违规或失职行为，用人单位仍可以解除劳动合同。
- 分析：在工伤未结案的情况下，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，用人单位有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但这种情况相对特殊，需要用人单位提供充分的证据来证明劳动者的违规行为。
双方协商一致解除劳动合同
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。
- 分析：在工伤未结案的情况下，如果双方就解除劳动合同达成一致意见，并签订了相应的协议，那么这种解除是合法有效的。在此过程中，用人单位应依法向工伤职工支付相应的补偿，如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体支付标准依据工伤伤残等级确定）。
特定伤残等级下的解除劳动合同
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条，对于被鉴定为五级至十级伤残的工伤职工，在特定条件下可以解除或终止劳动关系。
- 分析：
- 五级、六级伤残：应保留劳动关系，但经工伤职工本人提出，可以与用人单位终止劳动关系，并享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 七级至十级伤残：在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，可以解除劳动关系，并享受相应的补助金。
不得解除劳动合同的情形
- 法律依据：根据《工伤保险条例》及相关法律规定，在工伤职工的治疗期、停工留薪期内，或者尚未进行劳动能力鉴定之前，用人单位是不得解除劳动关系的。
- 分析：这是为了保障工伤职工在治疗和康复期间的合法权益。如果用人单位在这些特殊时期解除劳动合同，可能会面临法律责任。
建议与注意事项：
- 对于劳动者而言，在工伤未结案的情况下解除劳动合同需谨慎考虑，确保自己的权益不受损害。如果可能的话，建议等待工伤结案后再做决定。
- 对于用人单位而言，在工伤未结案的情况下解除劳动合同需严格遵守法律规定，避免违法解除带来的法律风险。如果确实需要解除劳动合同，应与劳动者充分协商，并依法支付相应的补偿。
总结：工伤未结案时是否可以解除劳动合同取决于多种因素，包括劳动者的伤情、治疗情况、劳动能力鉴定结果以及双方的协商意愿等。在任何情况下，解除劳动合同都应遵循法律法规的规定，确保工伤职工的合法权益得到妥善保护。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。