结论：在劳动合同工伤期间未出鉴定等级的情况下，劳动者有权主动解除劳动合同，而用人单位则受到严格限制，除法定过错情形外，不得随意解除与工伤职工的劳动合同。
劳动者方面
- 解除权：
- 劳动者享有主动解除劳动合同的法定权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者可以基于自身意愿，随时以书面形式提前三十日通知用人单位解除劳动合同；若处于试用期内，则提前三日通知即可。这一权利不受工伤未鉴定等级的影响。
- 风险提示：然而，从维护自身权益的角度出发，劳动者在工伤鉴定等级未出之前主动解除劳动合同存在潜在风险。因为工伤后续可能涉及一系列待遇问题，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。过早解除劳动合同可能会影响这些待遇的获取或导致赔偿计算上的不利情况。因此，劳动者在行使此项权利时应谨慎考虑。
用人单位方面
解除限制：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定同样适用于工伤未鉴定等级期间，以保障工伤职工的权益。
- 具体条款：第四十条涉及劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等情形；第四十一条则涉及企业破产重整、生产经营发生严重困难、企业转产或重大技术革新等情形。在工伤未鉴定等级期间，这些条款均不适用。
特殊情况：
- 尽管存在上述限制，但如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如严重失职、营私舞弊等），用人单位仍有权解除劳动合同。在此情况下，用人单位需确保解除合同的合法性，并遵循相关程序。
- 具体条款：第三十九条列举了劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形。在这些情形下，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
法律依据与工伤未鉴定等级的特殊性
- 法律依据明确：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条详细列出了用人单位不得解除劳动合同的六种情形，其中包括因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况。
- 工伤未鉴定等级的特殊性：当劳动者在工作中受伤且已申请工伤认定，但尚未进行工伤鉴定等级时，由于鉴定结果将直接影响员工的工伤待遇和赔偿，因此用人单位在此期间不得随意解除劳动合同。这是为了保障员工的合法权益和法律的严肃性。
建议与指导
- 对用人单位的建议：在工伤未鉴定等级前，用人单位应谨慎处理与员工的劳动关系。如需解除劳动合同，应确保符合法定情形和程序，并与员工充分沟通。同时，应积极协助员工进行工伤鉴定等级，以尽快明确双方的权利与义务。
- 对劳动者的指导：劳动者在遭遇工伤且尚未进行鉴定等级时，应了解自己的权益保护途径。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。必要时，可直接向我咨询以保护自己的合法权益。
综上所述，工伤未鉴定等级期间劳动合同的解除问题涉及多个法律知识点，包括劳动者的解除权、用人单位的解除限制以及特殊情况下的处理方式等。希望以上分析能对你有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。