结论：在过了工伤的停薪留职期但尚未进行工伤鉴定的情况下，劳动合同到期用人单位不得擅自解除，劳动合同应依法续延至工伤医疗终结期或劳动能力鉴定结论作出之后。
一、劳动合同的延续
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，但存在特定情形的（包括劳动者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力），劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这意味着，即使劳动合同原本已经到期，只要工伤职工尚未完成工伤鉴定或工伤医疗尚未终结，用人单位就不能解除劳动合同。
延续期限：
- 劳动合同应延续至工伤医疗终结或劳动能力鉴定结论出具之时。此期间，工伤职工继续享受原工资福利待遇，由所在单位按月支付。
二、劳动者权益保障
工资福利待遇：
- 依据《工伤保险条例》第三十三条，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。若停工留薪期已满但工伤医疗尚未终结，工伤职工仍继续享受工伤医疗待遇，包括医疗费用报销、康复费用等，同时原工资福利待遇的支付也应延续至工伤医疗终结或劳动能力鉴定结论出具之时。
保险缴纳：
- 用人单位需继续为工伤职工缴纳各项社会保险，确保其能享受相应的社保待遇，特别是工伤保险待遇。这是用人单位的法定义务，不得因劳动合同到期而免除。
三、后续处理方式
工伤鉴定结果无伤残等级：
- 若工伤鉴定结果无伤残等级，且工伤医疗期结束，劳动合同延续期满，用人单位可与劳动者协商是否续签劳动合同。若不续签，需按《劳动合同法》规定支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
工伤鉴定结果有伤残等级：
- 1-4级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，由用人单位和职工个人缴纳基本医疗保险费，用人单位不得主动终止劳动合同。工伤职工享受相应的伤残津贴和工伤保险待遇。
- 5-6级伤残：保留劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排的，按月发给伤残津贴。工伤职工可提出解除或终止劳动关系，并获取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体金额和支付方式需根据当地工伤保险条例的规定执行。
- 7-10级伤残：劳动合同期满终止或工伤职工提出解除劳动合同的，同样可获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。这些补助金的目的是帮助工伤职工在离职后能够顺利地进行再就业或生活。
四、建议与措施
及时沟通与协商：
- 工伤职工或其家属应主动与用人单位沟通，明确告知劳动合同应依法续延，并就工伤治疗期间的工资、福利、后续康复治疗等问题进行协商。通过沟通，可以增进双方的理解，避免不必要的纠纷。
了解劳动能力鉴定：
- 工伤职工应积极配合劳动能力鉴定，因为鉴定结果对确定工伤赔偿金额、劳动合同续延期限及后续就业安排等具有关键作用。只有了解了自身的伤残等级，才能更好地维护自己的合法权益。
寻求法律援助：
- 若用人单位拒绝续延劳动合同或在工伤赔偿、待遇等方面存在不合理行为，工伤职工可向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。作为专业律师，我也可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
综上所述，过了工伤的停薪留职期但尚未进行工伤鉴定的情况下，劳动合同到期用人单位不得擅自解除。工伤职工应了解自己的权益和待遇标准，并在必要时采取合法途径维护自身权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。