针对您提出的“十级工伤，停工留薪期已过，已鉴定，合同也到期，是否可以解除合同”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确几个关键点：

1. 停工留薪期的定义与期限：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，并继续享受原工资福利待遇的期限。根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 停工留薪期内的劳动关系：在停工留薪期内，用人单位不得解除或终止与工伤职工的劳动关系。这是因为《劳动合同法》第四十二条第一款第二项规定，职工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

3. 停工留薪期满后的处理：当停工留薪期满，工伤职工应返回工作岗位。如果工伤职工因伤残不能从事原工作，用人单位应为其安排其他合适的工作。此时，如果劳动合同到期，且工伤职工并未丧失或部分丧失劳动能力，那么用人单位与工伤职工之间的劳动关系将按照《劳动合同法》的相关规定进行处理。

现在，结合您的具体情况：

• 您已经完成了停工留薪期，并且已经进行了劳动能力鉴定。
• 您的劳动合同也已经到期。

在这种情况下，是否可以解除合同取决于您的劳动能力鉴定结果以及用人单位的意愿。如果您被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，且用人单位没有合适的工作岗位可以安排，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位可能不得解除与您的劳动关系。然而，如果您被鉴定为具有完全劳动能力，或者用人单位有合适的工作岗位可以安排但您拒绝接受，那么用人单位在遵循相关法律程序的前提下，是有可能与您解除劳动关系的。

综上所述，建议您先查看自己的劳动能力鉴定结果，并与用人单位进行沟通，了解他们的意愿和安排。如果您对解除劳动关系有任何疑问或争议，可以寻求法律援助或咨询当地劳动部门的相关人员。