停工留薪期已过，工伤医疗期没过，用人单位一般不可以解除劳动合同。下面我将从法律角度为您详细解释这一结论：

法律依据与一般规定

1. 《工伤保险条例》第三十三条明确规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但最长不得超过12个月。此期间，用人单位不得因工伤职工处于停工留薪期而解除劳动合同。

2. 《劳动合同法》第四十二条也规定：劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。

特殊情况下的解除

尽管停工留薪期内一般不能解除劳动合同，但存在以下特殊情况时，用人单位可以依法解除：

1. 工伤职工在停工留薪期内严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形。
2. 工伤职工被依法追究刑事责任。
3. 经用人单位与劳动者双方协商一致，但用人单位需按照法律规定支付相应的经济补偿。

当前情况下的分析

针对您提出的问题“停工留薪期已过，工伤医疗期没过，是否可以解除劳动合同”，由于工伤医疗期尚未结束，说明工伤职工仍可能需要接受医疗治疗，且其劳动能力可能尚未恢复。因此，即使停工留薪期已过，用人单位仍应遵守《劳动合同法》第四十二条的规定，不得随意解除劳动合同。

建议与后续处理

1. 建议用人单位：在工伤医疗期内，继续为工伤职工提供必要的医疗支持和工资待遇，确保其能够得到妥善的治疗和恢复。
2. 后续处理：如果工伤职工在医疗期满后仍无法从事原工作或另行安排的工作，用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定，与工伤职工协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。但在此之前，必须确保工伤职工的医疗期已经结束，且已经过合法的劳动能力鉴定。

综上所述，停工留薪期已过，工伤医疗期没过的情况下，用人单位一般不可以解除劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。