工伤医疗期过了，用人单位和劳动者双方均有可能解除合同，但具体情形和条件有所不同。以下从不同角度进行详细分析：
用人单位解除合同
合法解除的情形：
- 医疗期满后不能从事原工作：根据《劳动合同法》第四十条第一项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这意味着，如果工伤医疗期满后，劳动者因工伤导致无法继续从事原工作，且用人单位也无法为其安排其他合适的工作，那么用人单位在履行相应程序后，可以解除劳动合同。
- 劳动者存在过错：如果劳动者在工伤医疗期满后，存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错行为，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，直接解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
违法解除的情形及后果：
- 如果用人单位在工伤医疗期满后，未经合法程序或未满足法定条件，擅自解除劳动合同，则构成违法解除。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
劳动者解除合同
劳动者主动解除：
- 工伤医疗期满后，劳动者有权根据自己的意愿和实际情况，主动提出解除劳动合同。这种情况下，劳动者通常无需承担违约责任，但可能无法享受用人单位提供的某些离职补偿或福利（具体取决于劳动合同和用人单位的规章制度）。
因用人单位过错解除：
- 如果用人单位在工伤医疗期满后，存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
特殊情况下的合同解除
- 工伤复发或后续治疗：如果工伤医疗期满后，劳动者出现工伤复发或需要后续治疗的情况，且因此无法继续工作，那么用人单位在解除劳动合同时需要更加谨慎。在这种情况下，用人单位应充分考虑劳动者的实际情况和医疗需要，避免因解除合同而引发劳动争议。
建议与注意事项
- 对于用人单位：在工伤医疗期满后解除劳动合同时，务必确保满足法定条件并履行相应程序，以避免违法解除的风险。同时，应积极与劳动者沟通协商，尽量达成双方都能接受的解决方案。
- 对于劳动者：在工伤医疗期满后，如果面临用人单位解除合同的情况，应仔细了解自己的权益和用人单位的解除理由。如果认为用人单位的解除行为违法或不合理，可以及时向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起申诉或诉讼。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。