过了医疗期旷工，用人单位在特定条件下可以解除合同。以下是对此问题的详细分析：
一、医疗期满后的解除合同条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者在规定的医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位可以解除劳动合同。但这一解除行为需要遵循一定的程序，即提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者向劳动者支付一个月工资的代通知金。
二、旷工与解除合同的关系
旷工的定义：旷工通常指的是劳动者未经用人单位批准，擅自缺勤的行为。在医疗期满后，如果劳动者未到岗上班，且未提供合理的医疗证明或其他正当理由，那么这种行为可能被视为旷工。
旷工作为解除合同的理由：如果劳动者在医疗期满后旷工，且这种旷工行为严重违反了用人单位的规章制度，那么用人单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同。这种情况下，用人单位无需提前三十日通知劳动者，也无需支付代通知金。但需要注意的是，用人单位必须确保其规章制度是合法有效的，并且已经向劳动者进行了公示或告知。
三、特殊疾病的医疗期
对于患有特殊疾病（如癌症、精神病等）的劳动者，其医疗期可能长于普通疾病。根据相关规定，患有某些特殊疾病的劳动者，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。然而，一旦医疗期满，且劳动者不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位在遵循法定程序的前提下，仍然可以解除劳动合同。如果劳动者医疗期满后未到岗且未提供合理理由，同样可能被视为旷工，从而成为用人单位解除合同的理由。
四、法律建议
对于劳动者：在医疗期满后，应及时到岗上班或向用人单位提供合理的医疗证明。如果因特殊原因无法到岗，应与用人单位进行沟通并寻求解决方案。避免无故旷工，以免给用人单位留下解除合同的口实。
对于用人单位：在解除与劳动者的劳动合同时，应确保遵循法定程序，并保留好相关证据。如果以旷工为由解除合同，应确保劳动者的旷工行为确实严重违反了规章制度，并且该规章制度已经向劳动者进行了公示或告知。
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