核心结论：医疗期内旷工，用人单位一般不能直接开除员工，但若员工严重违反用人单位规章制度，且该规章制度合法有效，用人单位可能依法解除劳动合同。
法律背景与详细分析：
医疗期的保护：
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
- 在医疗期内，员工享有不被解雇的保护，用人单位不得因员工患病或非因工负伤而解除劳动合同，除非员工存在严重违反用人单位规章制度等法定解除情形。
旷工与规章制度：
- 旷工是指员工无正当理由未按规定时间到岗工作或擅自离岗的行为。若员工在医疗期内旷工，是否构成严重违反用人单位规章制度，需根据具体规章制度内容判断。
- 用人单位的规章制度应当合法有效，即内容合法、程序合法、公示合法。若规章制度中明确规定了旷工达到一定天数或次数即构成严重违反规章制度，且该规定不违反法律法规强制性规定，则用人单位可能依据该规定解除劳动合同。
解除劳动合同的合法性：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，若员工在医疗期内旷工，且该行为被认定为严重违反用人单位规章制度，用人单位有权解除劳动合同。
- 但需注意，用人单位在解除劳动合同时，应确保规章制度合法有效，且解除程序合法，如提前通知工会、告知员工解除理由等。
律师观点与建议：
对于员工：
- 在医疗期内，应遵守用人单位的规章制度，按时到岗工作或按规定请假。若因病情无法到岗，应及时与用人单位沟通，提供医疗证明等材料。
- 若因旷工被用人单位解除劳动合同，可审查用人单位的规章制度是否合法有效，以及解除程序是否合法，必要时可申请劳动仲裁维护自身权益。
对于用人单位：
- 应制定合法有效的规章制度，明确旷工等行为的处理规定，并确保规章制度已向员工公示或告知。
- 在解除劳动合同时，应确保解除理由充分、程序合法，避免因违法解除而承担法律责任。
可能法律后果：
- 若员工在医疗期内旷工，但用人单位规章制度未规定旷工为严重违反规章制度的行为，或规章制度不合法有效，用人单位解除劳动合同可能构成违法解除，需支付赔偿金。
- 若员工旷工行为被认定为严重违反用人单位规章制度，且用人单位解除程序合法，则用人单位无需支付赔偿金。
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