结论前置：工伤期间旷工，公司是否可以开除，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 工伤期间员工权益与义务

   • 权益：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在工伤期间享有停工留薪期待遇，即在此期间，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是为了保障员工在工伤治疗期间的基本生活。
   • 义务：虽然员工在工伤期间享有特殊待遇，但并不意味着可以完全无视公司的规章制度。员工仍需遵守公司的合理规定，如按时报告病情、配合治疗等。若员工无故旷工，则可能违反了公司的规章制度。

2. 公司开除员工的法律依据与限制

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，员工严重违反公司规章制度的，公司可以解除劳动合同。这是公司开除员工的主要法律依据。
   • 限制：然而，在工伤期间，公司开除员工需更加谨慎。因为工伤员工本身处于弱势地位，且其旷工行为可能与工伤治疗、康复等有关。若公司随意开除工伤员工，可能面临法律风险，如被认定为违法解除劳动合同，需支付赔偿金等。

3. 具体情境分析

   • 若旷工行为轻微且非故意：如员工因工伤治疗需要短暂离岗，且已提前向公司说明情况并获得批准，则此行为不构成严重违反公司规章制度，公司不应开除员工。
   • 若旷工行为严重且故意：如员工在工伤期间无故旷工，且未向公司说明情况或未经批准，且旷工时间较长，严重影响了公司的正常运营秩序，则公司有权依据规章制度开除员工。但在此情况下，公司也需确保开除决定符合法律法规的规定，如已履行了必要的程序（如提前通知、听取员工意见等）。

4. 法律建议

   • 对于员工：在工伤期间，应尽量遵守公司的规章制度，按时报告病情、配合治疗。若因特殊原因需要离岗，应提前向公司说明情况并获得批准。
   • 对于公司：在处理工伤员工旷工问题时，应谨慎行事。在决定开除员工前，应充分了解旷工的原因、情节及影响，并确保开除决定符合法律法规的规定。同时，公司也应考虑与员工进行协商，寻求妥善解决方案，以避免不必要的法律纠纷。

进一步思考：工伤期间员工与公司的关系较为特殊，既需要保障员工的合法权益，又需要维护公司的正常运营秩序。因此，在处理此类问题时，双方应秉持诚信、公平、合理的原则进行协商和沟通。若遇到难以解决的问题，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。