结论前置：旷工是否可以让公司开除，需视具体情况而定，关键在于旷工行为是否构成严重违反公司规章制度。

详细分析：

1. 法定解除情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，公司可以在员工严重违反公司规章制度的情况下解除劳动合同。旷工，如果达到公司规章制度中规定的“严重违反”标准（如连续旷工多日、累计旷工达到一定天数等），则公司有权开除员工。
   • 举例：若公司规章制度明确规定“连续旷工3天或一年内累计旷工5天视为严重违反规章制度，公司有权解除劳动合同”，则员工一旦达到此标准，公司即可依法开除。

2. 规章制度的重要性：

   • 公司规章制度是公司管理的重要依据，也是判断员工行为是否违规的标准。因此，公司规章制度中必须明确旷工的定义、旷工的处罚措施以及“严重违反”的具体标准。
   • 建议：公司应确保规章制度的合法性、合理性和明确性，并通过民主程序制定和公示，以便在需要时能够作为合法依据。

3. 程序合法性：

   • 即使员工旷工行为构成严重违反公司规章制度，公司在开除员工时也需遵循法定程序，如提前通知员工、听取员工申辩、出具书面解除通知等。
   • 法律后果：若公司未遵循法定程序开除员工，可能构成违法解除，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。

4. 特殊情况考虑：

   • 在某些特殊情况下，如员工因不可抗力原因（如突发疾病、自然灾害等）导致旷工，且能够提供相应证明的，公司应酌情考虑，不宜直接开除。
   • 建议：公司在处理旷工问题时，应充分了解旷工原因，对于特殊情况给予合理处理，以体现公司的人文关怀和法律意识。

后续行动建议：

• 对于公司而言，应完善规章制度，明确旷工的定义和处罚措施，并确保规章制度的合法性和合理性。同时，在开除员工时，应遵循法定程序，避免违法解除的风险。
• 对于员工而言，应遵守公司规章制度，避免旷工行为。若因特殊原因无法按时到岗，应及时与公司沟通并说明情况，以减少不必要的纠纷。

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