结论前置：旷工情况下，公司一般有权解除劳动合同，但需满足一定条件并遵循法定程序。以下从不同角度详细分析：
一、法律层面：旷工解除劳动合同的合法性
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。旷工，作为违反用人单位考勤制度的行为，若达到“严重”程度，即构成用人单位解除劳动合同的合法依据。但这里的关键在于“严重”的界定，通常这需要根据用人单位的规章制度来确定，且该规章制度需经民主程序制定并公示或告知劳动者。
二、规章制度层面：旷工解除的具体标准
规章制度需合法有效：用人单位的规章制度必须符合法律法规的规定，且经过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论），同时需公示或告知劳动者，否则不能作为解除劳动合同的依据。
旷工的“严重”程度：规章制度中应明确旷工达到多少天或多少次构成“严重违反规章制度”。例如，有的单位规定连续旷工3天或一年内累计旷工5天为严重违反规章制度。这一标准需合理且明确，以便在发生争议时能够作为判断依据。
三、程序层面：解除劳动合同的法定程序
即使劳动者旷工达到严重程度，用人单位在解除劳动合同时也需遵循法定程序，包括但不限于：
通知工会：根据《劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。工会认为不适当的，有权提出意见。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
书面通知劳动者：用人单位解除劳动合同应当以书面形式通知劳动者，并说明解除的理由和依据。
办理离职手续：解除劳动合同后，用人单位还需为劳动者办理离职手续，包括结算工资、转移社保关系等。
四、实践建议
完善规章制度：用人单位应制定合法、合理且明确的规章制度，明确旷工的“严重”程度及相应的处理措施。
加强证据收集：在解除劳动合同前，用人单位应收集充分的证据证明劳动者存在旷工行为，如考勤记录、请假记录、同事证言等。
遵循法定程序：在解除劳动合同时，用人单位应严格遵循法定程序，确保解除行为的合法性。
考虑劳动者权益：在解除劳动合同前，用人单位也应考虑劳动者的实际情况和权益，如是否给予改正的机会、是否支付经济补偿等（在非因劳动者过错解除的情况下）。
总结来说，旷工情况下公司有权解除劳动合同，但需满足规章制度合法有效、旷工达到严重程度以及遵循法定程序等条件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。