员工旷工没有上班，公司在符合法定条件和程序的情况下，可以解除劳动合同。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。旷工作为严重违纪行为之一，其具体定义和处理方式需由公司规章制度明确。

二、公司规章制度的要求

1. 合法性：公司规章制度中关于旷工的规定必须合法、合理，且需经过民主程序制定（如职工代表大会讨论）并向劳动者公示或告知。规章制度应明确旷工的定义、天数规定及后果，以确保在争议发生时作为有效依据。
2. 具体性：规章制度应具体规定旷工的天数界限，例如连续旷工3天以上，或一个月内累计旷工5天以上，或一年内累计旷工10天以上等情形为严重违反规章制度。

三、解除劳动合同的程序

1. 调查与确认：公司在解除劳动合同前，应对员工的旷工行为进行充分调查和确认，确保有确凿证据支持。这包括收集考勤记录、监控视频、同事证言等证据。
2. 通知与申辩：公司应提前通知员工其旷工行为及可能后果，并给予员工申辩的机会。这可以通过书面通知的形式进行，明确告知员工旷工的事实、违反的规章制度条款以及可能面临的解除劳动合同后果。
3. 工会程序（如有工会）：若公司有工会，根据《劳动合同法》第四十三条，单方解除劳动合同前应事先将理由通知工会，并听取工会的意见。
4. 书面证明与手续：解除劳动合同后，公司应出具书面证明，说明解除合同的原因及依据的规章制度条款，并在规定时间内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

四、特殊情况考虑

1. 合理理由：若劳动者因突发重病、遭遇不可抗力等正当理由未能及时上班或请假，且事后及时向公司说明情况并提供相关证明，公司直接以旷工为由解除劳动合同则可能不合理，存在违法风险。在这种情况下，公司应秉持人性化原则，根据实际情况进行判断和处理。
2. 程序瑕疵：如果公司在解除劳动合同的过程中存在程序瑕疵，如未提前通知员工、未给予申辩机会等，也可能面临法律风险。因此，公司应严格遵守法定程序，确保解除劳动合同的合法性。

五、法律后果

如果公司未遵循上述法定条件和程序而擅自解除与旷工员工的劳动合同，可能会被认定为违法解除。根据法律规定，违法解除劳动合同的公司需要向员工支付赔偿金，通常为经济补偿标准的二倍。

总结与建议：

公司在处理员工旷工问题时，应确保规章制度的合法性、旷工事实的准确性、解除程序的合规性以及特殊情况的妥善处理。建议公司在制定规章制度时确保其内容合法、程序民主，并明确界定旷工的定义及严重后果。同时，在处理旷工员工时，应遵循法定程序，固定好证据，及时通知员工，并妥善处理工会关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。