结论：公司可以在员工无故旷工且符合特定条件时依法辞退员工，但前提是公司的规章制度必须合法、明确，且辞退程序需遵循法律规定。若规章制度不明确、未公示，或辞退程序不合法，公司则可能构成违法解除劳动合同。以下是对此问题的详细分析：

一、法律赋予企业的自主管理权

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，企业有权制定和完善劳动规章制度，但这些规章制度必须经过民主程序制定，并向员工进行公示或告知。规章制度内容不得违反法律法规的强制性规定，否则对员工不具有约束力。这意味着，公司不能随意制定规章制度，必须确保其合法性和民主性。

二、严重违反规章制度的辞退依据

《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，若公司规章制度中明确将无故旷工界定为严重违反规章制度的行为，并已经过民主程序制定和公示，公司则有权以此为由辞退员工。但这里的关键是，规章制度必须明确且已公示，否则公司不能以此为由辞退员工。

三、规章制度的明确性与公示要求

1. 明确性：公司规章制度应对“旷工”进行明确定义，如未请假或请假未获批准而擅自离岗的具体天数等。例如，规章制度可以规定“连续旷工3天或一年内累计旷工5天，视为严重违反规章制度”。

2. 公示要求：规章制度必须向员工进行公示或告知，方式可以是内部公告栏张贴、办公系统发布、组织培训等，并确保员工已知晓。如果公司没有将规章制度公示或告知员工，那么该规章制度对员工不具有约束力。

四、特殊情况考虑

1. 不可抗力因素：若员工因不可抗力（如突发疾病、自然灾害等）导致无法履行请假手续而旷工，公司应酌情考虑，并在不可抗力因素消除后要求员工提供相关证明。在这种情况下，公司直接辞退员工可能构成违法辞退。

2. 证据的充分性：公司要辞退无故旷工的员工，必须提供充分的证据，如考勤记录、同事证言、监控录像等。若无法提供有效证据，辞退行为可能被认定为违法解除劳动合同。

五、辞退程序与法律责任

1. 合法的辞退程序：公司在辞退员工时，应遵循合法程序，包括提前通知员工（非因员工过错辞退需提前30日通知或支付代通知金）、说明辞退理由、听取员工陈述和申辩等。辞退通知应以书面形式送达员工本人或其亲属。

2. 违法辞退的法律责任：若公司违反法律法规或规章制度辞退员工，可能构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据员工在公司的工作年限和月工资水平来确定。

六、实际操作建议

1. 完善规章制度：公司应制定合法、明确且已公示的规章制度，明确旷工的定义和处罚措施。

2. 加强证据收集：在辞退员工前，公司应收集充分的证据来证明员工确实存在无故旷工的行为。

3. 遵循合法程序：公司在辞退员工时，应遵循合法程序，确保辞退行为的合法性和合理性。

4. 寻求法律帮助：如果公司在处理员工旷工问题时遇到法律难题或争议，可以及时向我咨询，以获取专业的法律意见和帮助。

总之，公司在处理员工无故旷工问题时，应综合考虑法律法规、公司规章制度以及具体情况。在确保规章制度合法、明确且已公示的前提下，公司可依法对严重违反规章制度的员工进行辞退。同时，公司应严格遵循合法的辞退程序，以避免承担不必要的法律责任。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。