结论：公司可以在员工未请假旷工且符合特定条件时依法辞退员工，但前提是公司的规章制度必须合法、明确，且辞退程序需遵循法律规定。若规章制度不明确、未公示，或辞退程序不合法，公司则可能构成违法解除劳动合同。以下是对此问题的详细分析：

一、法律与公司规章制度分析

1. 法律赋予企业的自主管理权：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，企业有权制定和完善劳动规章制度，但这些规章制度必须经过民主程序制定，并向员工进行公示或告知。规章制度内容不得违反法律法规的强制性规定，否则对员工不具有约束力。

2. 严重违反规章制度的辞退依据：

   • 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，若公司规章制度中明确将无故旷工界定为严重违反规章制度的行为，并已经过民主程序制定和公示，公司则有权以此为由辞退员工。

3. 规章制度的明确性与公示要求：

   • 公司规章制度应对“旷工”进行明确定义，如未请假或请假未获批准而擅自离岗的具体天数等。规章制度必须向员工进行公示或告知，方式可以是内部公告栏张贴、办公系统发布、组织培训等，并确保员工已知晓。

二、特殊情况考虑

1. 不可抗力因素：

   • 若员工因不可抗力（如突发疾病、自然灾害等）导致无法履行请假手续而旷工，公司应酌情考虑，并在不可抗力因素消除后要求员工提供相关证明。在这种情况下，公司直接辞退员工可能构成违法辞退。

2. 证据的充分性：

   • 公司要辞退无故旷工的员工，必须提供充分的证据，如考勤记录、同事证言、监控录像等。若无法提供有效证据，辞退行为可能被认定为违法解除劳动合同。

三、辞退程序与法律责任

1. 合法的辞退程序：

   • 公司在辞退员工时，应遵循合法程序，包括提前通知员工（非因员工过错辞退需提前30日通知或支付代通知金）、说明辞退理由、听取员工陈述和申辩等。辞退通知应以书面形式送达员工本人或其亲属。

2. 违法辞退的法律责任：

   • 若公司违反法律法规或规章制度辞退员工，可能构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿则根据员工在公司的工作年限和月工资水平来确定。

四、实际建议

• 对于公司：在处理员工旷工问题时，应确保规章制度合法、明确且已公示。在辞退员工前，应充分收集证据，并遵循合法的辞退程序。同时，公司应建立容错机制，对首次轻微违规采取警告而非直接辞退，以体现人性化管理。

• 对于员工：若因特殊原因无法履行请假手续，应及时与公司沟通并说明情况。在收到辞退通知后，若认为公司行为违法，可保留相关证据并通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

示例说明：假设某公司规章制度中明确规定“员工未请假或请假未获批准而擅自离岗超过3天，视为严重违反规章制度，公司有权解除劳动合同”。若某员工未请假旷工4天，且公司能提供充分的考勤记录等证据，同时遵循了合法的辞退程序，那么公司辞退该员工的行为是合法的。反之，若公司规章制度未明确旷工的具体天数或未向员工公示，或辞退程序不合法，那么公司辞退员工的行为可能构成违法。

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