针对您提出的“医疗期旷工怎么处理”的问题，我会结合相关实务操作和法律规定，为您详细解答。
首先，我们需要明确医疗期的概念。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在这个期间内，员工享有病假工资和医疗待遇。然而，如果员工在医疗期内旷工，即未经批准擅自离岗或未按时复工，这就涉及到了对旷工行为的处理。
一、医疗期未满的情况
员工未继续办理病假手续：
- 如果员工在医疗期未满时，未继续办理病假手续且未回公司工作，建议公司首先进行书面催告，告知员工已经构成旷工行为，并给予限期补办病假手续的机会。
- 如果员工在限期内未补办病假手续且无正当理由，公司可以按照旷工处理。旷工达到一定的天数（根据公司规章制度或相关法律法规确定）构成严重违规的，公司可以依法与其解除劳动合同。
员工继续办理新的病假手续：
- 如果员工在医疗期未满时，继续办理新的病假手续，公司应当依法让其继续享受医疗期，并支付相应的病假工资。
二、医疗期已满的情况
员工不能从事原工作：
- 如果医疗期已满，公司应以书面形式要求员工确认其不能从事原工作。然后，公司应当给员工另行安排工作，并通知员工上班。
- 如果员工在另行安排工作后继续请假不来上班，则构成了“不能从事由用人单位另行安排的工作”。此时，公司需要员工书面确认这一情况，并根据《劳动合同法》第四十条第一项规定，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，公司应当依法支付相应的经济补偿。
争议处理：
- 如果双方对员工是否能够从事原工作或者新工作存在争议，可以根据当地规定进行劳动能力（复工）鉴定。根据鉴定结果，公司可以进一步处理员工的旷工行为或调整工作岗位。
三、旷工行为的普遍处理原则
- 无论医疗期是否已满，如果员工旷工达到公司规章制度或相关法律法规规定的天数，公司都可以按规章制度认定其属于严重违规。
- 构成严重违规的，公司可以依据《劳动合同法》第三十九条第二款（即严重违反用人单位的规章制度）解除劳动关系。
四、特殊情况处理
- 对于弄虚作假请病假或病假期间在外兼职、外出旅游的员工，这些行为不仅属于旷工，还严重违反了诚实信用原则。公司可以在规章制度中明确对此类行为的处理方式，如按严重违规处理。
综上所述，处理医疗期旷工问题需要综合考虑医疗期是否已满、员工是否继续办理病假手续、员工能否从事原工作或新工作以及旷工天数等多个因素。公司应当根据实际情况和法律法规的规定，制定合理的规章制度，并依法处理员工的旷工行为。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。