针对您提出的“医院职工旷工1天怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，旷工是指职工无正当理由，不请假或者请假未准而缺勤的行为，这属于违反劳动纪律的行为。对于医院职工旷工1天的处理，主要依据的是相关的劳动法律法规以及医院内部的规章制度。
一、工资处理
旷工当天工资：根据劳动法律法规，员工旷工当天，用人单位可以不支付其当天的工资。这是因为员工没有提供正常的劳动，所以不享受相应的工资报酬。
额外扣工资：除了旷工当天不支付工资外，用人单位不得额外扣除员工的其他工资。也就是说，旷工1天并不能成为用人单位扣除员工3天或更多天工资的理由。这种做法是不合法的。
二、纪律处分
医院规章制度：医院通常会根据自身的实际情况，制定一套完善的规章制度，其中就包括对旷工行为的处理规定。这些规定可能包括警告、记过、降职、解雇等不同程度的纪律处分。
严重违反规章制度：如果职工的旷工行为达到了医院规章制度中规定的“严重违反”标准，那么医院有权单方面解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。但需要注意的是，这一处理必须基于医院明确的规章制度，并且该规章制度需要经过合法程序制定并公示。
三、其他影响
离职证明：无论职工是因为何种原因离职，包括旷工被辞退，医院都有义务为其出具离职证明。这是法律规定的用人单位的义务。
经济损失赔偿：如果职工的旷工行为给医院造成了经济损失，那么医院有权要求职工承担相应的赔偿责任。这通常需要在医院的规章制度或劳动合同中有明确约定。
四、建议
对于医院职工来说，应该严格遵守医院的规章制度和劳动纪律，避免出现旷工等违规行为。如果确实因为特殊原因无法按时到岗，应该及时向医院请假并说明原因，以减少不必要的麻烦和损失。
对于医院来说，应该制定完善的规章制度，明确对旷工行为的处理规定，并确保这些规定合法、合理、公正。同时，医院也应该加强对职工的劳动纪律教育和管理，提高职工的纪律意识和责任感。
综上所述，医院职工旷工1天的处理主要包括不支付当天工资、根据规章制度进行纪律处分以及可能的经济损失赔偿等。希望这些解答能够对您有所帮助。