针对您提出的“卫健院职工旷工怎么处理”的问题，结合相关规章制度和实务操作，我将为您详细解答如下：

首先，根据卫健系统考勤及请销假制度的相关规定，未经批准而擅自不上班的职工将被视为旷工处理。旷工期间，职工的工资将被停发，这是旷工的直接经济后果。

进一步地，如果旷工或无正当理由逾期不归达到一定天数，将面临更严重的处理。具体来说：

1. 旷工或无正当理由逾期不归15天以上（含15天）：

   • 根据相关规定，这样的行为将被视为严重违反工作纪律，单位有权依据内部规章制度进行严肃处理。
   • 在实际操作中，这通常意味着职工可能面临警告、记过、降级、撤职等纪律处分，甚至可能被解除劳动关系。

2. 一年内累计旷工超过30天：

   • 这样的累计旷工天数同样被视为严重违规行为。
   • 单位将依据《劳动合同法》第三十九条第二款的规定，即“严重违反用人单位的规章制度”，有权解除与该职工的劳动关系。

除了上述直接的处理措施外，旷工行为还会对职工的年终考核和评优评先产生负面影响。根据考勤制度，出勤情况是局机关工作人员年终全员绩效考核的依据之一，与个人年度评优评先挂钩。因此，旷工行为很可能导致职工在年终考核中得分较低，从而失去评优评先的资格。

此外，对于违反请假手续的员工，如果其未履行的是请假手续中的实体规定（如不提交病假单），单位可以不认其病假，并及时催告员工补办病假手续。如果员工无正当理由未予补办，单位同样可以作旷工处理。

总结与建议：

• 卫健院职工应严格遵守考勤及请销假制度，按时上下班，如有特殊情况需请假，应提前办理相关手续。
• 对于旷工行为，单位将依据规章制度进行严肃处理，包括停发工资、给予纪律处分甚至解除劳动关系。
• 职工应认识到旷工行为的严重性，不仅会影响个人经济收入，还会对职业发展产生长远影响。
• 建议单位加强考勤管理，定期开展考勤及请销假工作督查，确保制度的严格执行。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。