针对您提出的“职工旷工医院纪检室怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，医院作为用人单位，对于员工的旷工行为，会依据相关的法律法规以及医院内部的规章制度进行处理。医院纪检室在处理职工旷工问题时，通常会遵循以下步骤和原则：

1. 确认旷工事实：

   • 纪检室会首先核实员工的旷工情况，包括旷工的时间、次数以及原因等。这通常涉及到对员工考勤记录、请假记录以及可能的其他相关证据的审查。

2. 依据规章制度处理：

   • 在确认旷工事实后，纪检室会根据医院的规章制度，对旷工员工进行相应的处理。这可能包括但不限于口头警告、书面警告、扣发奖金或工资、停职检查等。
   • 对于情节严重或屡教不改的员工，医院有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同。具体来说，如果员工严重违反医院的规章制度，或者连续旷工超过一定天数（如连续旷工15个工作日，或1年内累计旷工超过30个工作日），医院可以解除与其的劳动合同。

3. 保障员工权益：

   • 在处理旷工问题的过程中，纪检室也会注意保障员工的合法权益。例如，在解除劳动合同前，医院通常会给予员工申辩的机会，并确保处理过程符合法律法规的要求。

4. 预防与教育：

   • 除了对旷工员工进行直接处理外，纪检室还会关注如何预防旷工行为的发生，以及如何通过教育和培训提升员工的纪律意识和责任感。

综上所述，医院纪检室在处理职工旷工问题时，会遵循法律法规和医院规章制度，确保处理的公正性和合法性。同时，也会注重保障员工的权益，并通过预防和教育措施来减少旷工行为的发生。如果您或您身边的人面临类似问题，建议及时与医院纪检室或相关部门沟通，以便得到妥善的处理和解决。