针对您提出的“卫生院副院长旷工怎么处理”的问题，这确实是一个涉及事业单位人事管理和卫生院内部规章制度的重要议题。以下是我根据相关法律法规和卫生院规章制度，为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，无论是普通员工还是副院长，旷工行为都是违反劳动纪律和卫生院规章制度的。对于旷工的处理，应当依据《事业单位人事管理条例》以及卫生院自身的规章制度来执行。

一、依据《事业单位人事管理条例》

根据《事业单位人事管理条例》的规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。这一规定同样适用于卫生院的副院长。如果副院长的旷工行为达到了这一标准，卫生院有权解除与其的聘用合同。

二、依据卫生院规章制度

除了国家层面的法规外，卫生院通常也会制定自己的规章制度来规范员工的行为。以高青县木李卫生院为例，其规章制度中明确规定了旷工的处理办法：

1. 旷工半天：扣发当天的基本工资、绩效工资和奖金。
2. 每月累计旷工1天：扣发5天的基本工资、绩效工资和奖金，并给予一次警告处分。
3. 每月累计旷工2天：扣发10天的基本工资、绩效工资和奖金，并给予记过1次处分。
4. 每月累计旷工3天：扣发当月基本工资、绩效工资和奖金，并给予记大过1次处分。
5. 每月累计旷工3天以上，6天以下：扣发当月基本工资、绩效工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资。
6. 每月累计旷工15天以上（含15天）：予以解除劳动合同或辞退。

对于副院长而言，由于其职位的特殊性，其旷工行为可能还会受到更严格的审视和处理。具体来说，如果副院长的旷工行为严重违反了卫生院的规章制度，或者对卫生院的工作秩序和效率造成了严重影响，卫生院除了依据上述规定进行处理外，还可能根据内部管理需要，采取进一步的纪律处分措施，如降职、撤职等。

三、处理流程

在处理副院长的旷工行为时，卫生院应当遵循公正、公平、公开的原则，按照以下流程进行：

1. 调查核实：对副院长的旷工行为进行调查核实，收集相关证据。
2. 听取陈述：给予副院长陈述和申辩的机会，听取其意见和解释。
3. 作出决定：根据调查结果和副院长的陈述申辩情况，作出处理决定。
4. 执行决定：将处理决定通知副院长，并执行相应的处理措施。
5. 备案记录：将处理决定和相关证据材料备案记录，以备后续查阅和参考。

综上所述，对于卫生院副院长的旷工行为，卫生院应当依据国家法律法规和内部规章制度进行严肃处理，以维护工作秩序和效率，保障卫生院的正常运转。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。