针对您提出的“医院临时工旷工怎么处罚”的问题，这是一个涉及劳动纪律、医院规章制度以及相关法律法规的综合性问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、旷工的定义与性质

旷工通常指员工在未经批准的情况下，擅自缺勤或未按照规定的时间到岗工作。在医院这一特殊的工作环境中，旷工不仅违反了医院的规章制度，更可能对患者的医疗安全和服务质量造成严重影响，因此具有严重的违纪性质。

二、旷工的情节划分与处理方式

根据旷工的情节轻重，我们可以将其划分为轻微旷工、一般旷工和严重旷工，并分别采取不同的处理方式：

1. 轻微旷工：

   • 定义：如偶尔迟到、早退或旷工半天以内，且未对医院工作造成实质性影响。
   • 处理方式：医院可以对员工进行批评教育，要求其作出书面检讨，并保证不再犯。同时，可以依据医院规章制度给予一定的罚款或警告处罚，如罚款100元至200元。

2. 一般旷工：

   • 定义：旷工次数增多，如一个月内旷工1-2天，对科室工作安排产生一定干扰，但尚未造成严重损失。
   • 处理方式：医院应出具正式警告通知，存入员工个人档案。同时，可以扣除当月奖金、效益工资等，并与职务、职称晋升及年终奖挂钩，以示惩戒。

3. 严重旷工：

   • 定义：连续旷工超过15天（或特定天数，如15个工作日），或一年内累计旷工超过30天（或特定天数，如30个工作日），构成严重违反医院规章制度。
   • 处理方式：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，医院有权解除与员工的劳动合同或聘用合同，且无需支付经济补偿金。对于在编工作人员，这意味着解除聘用关系并停止一切待遇及福利。

三、处理程序与注意事项

在处理旷工问题时，医院应遵循以下程序并注意相关事项：

1. 调查核实：发现旷工后，医院应立即进行调查核实，包括查看考勤记录、询问同事等，以确认旷工事实。
2. 通知员工：将调查结果告知员工，并给予其合理的申诉渠道和时间进行核实及申辩。员工有权对旷工行为进行解释或提出异议。
3. 作出处理决定：根据调查结果和医院规章制度，作出处理决定，并以书面形式通知员工。处理决定应明确原因、依据和具体内容。
4. 确保规章制度合法合规：医院在制定旷工处理规章制度时，必须确保其符合法律法规的要求，避免违法违规操作。
5. 程序正当：处理旷工问题应遵循正当程序，确保员工的合法权益得到保障。例如，在作出解除劳动合同的决定前，应确保员工已经充分了解并行使了申诉权利。
6. 人性化管理：在执行规章制度的同时，医院应考虑员工的实际情况和困难，给予必要的帮助和支持。例如，对于因特殊原因导致的旷工行为，医院可以酌情减轻处罚或提供改过自新的机会。

四、加强预防与管理

为了避免旷工行为的发生，医院还应加强预防与管理措施：

1. 完善规章制度：医院应不断完善内部的规章制度，明确旷工的定义、处罚措施及程序。确保规章制度符合国家法律法规的要求，并具有可操作性。
2. 加强员工培训与教育：通过定期的培训和教育活动，提高员工的劳动纪律意识和职业道德水平。让员工充分认识到旷工行为的严重性和后果。
3. 建立有效的监督机制：医院应建立健全的监督机制，及时发现和处理旷工行为。这包括加强考勤管理、设立举报渠道等措施。
4. 关注员工需求与心理健康：了解员工的工作和生活情况，及时提供必要的帮助和支持。关注员工的心理健康状况，避免因工作压力或其他原因导致的旷工行为。

综上所述，医院临时工旷工的处理方式应根据旷工的情节轻重进行划分，并严格遵循相关法律法规和医院规章制度。在处理过程中，既要确保处理的合法性，也要注重程序的正当性和人性化管理的实施。