关于临时工旷工3小时的赔偿问题，首先我们要明确的是，旷工属于严重违纪行为，它会对企业的正常运营和劳动纪律造成不良影响。对于旷工的处理，法律没有具体规定如何扣发工资，而是由用人单位依法制定的规章制度来规定。

在一般情况下，根据许多企业的常见做法和劳动法的精神，旷工3小时可能会按照扣发半天工资的方式来处理。这是因为旷工行为直接导致了劳动者未能按照约定提供劳动，企业有权根据规章制度对劳动者的工资进行相应扣减。

然而，具体的扣发方式和标准可能会因企业的不同而有所差异。有些企业可能会采取更为严格的扣罚措施，如扣发一天工资或按照小时数进行更精细的扣减。而有些企业则可能会采取相对宽松的政策，只要劳动者在后续的工作中能够弥补旷工造成的影响，就可能不会进行过于严厉的扣罚。

因此，要准确了解临时工旷工3小时需要赔偿多少，最直接的方式是查阅所在企业的规章制度或劳动合同中的相关条款。这些文件通常会明确规定旷工的处理方式和扣发工资的标准。如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者你对扣发方式有疑问，建议咨询企业的相关部门或负责人，以获取准确的解答。

总的来说，临时工旷工3小时的赔偿问题需要根据企业的规章制度和劳动合同来确定。在处理这类问题时，建议劳动者和企业都能够遵循公平、公正、合理的原则，共同维护良好的劳动关系。