针对“高校行政人员旷工怎么处理”这一问题，我们可以从事业单位人事管理的相关法律法规出发，结合实际情况进行详细解答。

首先，需要明确的是，高校行政人员作为事业单位工作人员，其旷工行为的处理需依据其身份性质的不同来分别对待。具体来说，主要分为两种情况：

一、参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位工作人员（参公人员）

对于这类人员，如果连续旷工15天或一年内累计旷工30天，应当参照《中华人民共和国公务员法》第八十三条的有关规定处理，即给予辞退处理。这一规定明确了参公人员旷工的严重后果，旨在维护公共事务管理的正常秩序和效率。

二、未参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位工作人员（非参公人员）

对于这类人员，包括高校行政人员中的非参公人员，其旷工行为的处理应依据2002年7月3日国务院办公厅转发的《人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见》中的相关规定。具体来说，如果受聘人员连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。这一规定为非参公人员旷工行为的处理提供了明确的法律依据。

实际操作中的注意事项

1. 明确身份性质：在处理旷工行为前，首先要明确涉事人员的身份性质，是参公人员还是非参公人员，以便选择适用的法律法规。

2. 完善规章制度：高校应制定完善的考勤管理制度，明确旷工的定义、处罚措施以及解除聘用合同的条件等，确保处理旷工行为时有章可循。

3. 及时固定证据：一旦发现员工旷工，应立即启动调查程序，固定相关证据，如考勤记录、催岗通知书等，以证明旷工事实的存在。

4. 规范解除程序：如果旷工行为达到解除聘用合同的条件，高校应按照规定的程序发出解除劳动合同通知书，明确解除原因和依据，并确保通知书的送达和工会意见的听取等程序合规。

5. 妥善处理后续事宜：解除聘用合同后，高校应依法办理离职手续、结算工资、转移社保等后续事宜，确保员工的合法权益得到保障。

综上所述，高校行政人员旷工的处理需依据其身份性质的不同来分别对待，并遵循相关法律法规和规章制度的规定进行操作。在实际操作中，高校应完善考勤管理制度、及时固定证据、规范解除程序并妥善处理后续事宜，以确保处理旷工行为的合法性和合规性。