针对事业单位职工旷工的处理方式，主要依据事业单位工作人员的身份性质以及相关的法律法规进行。以下是对此问题的详细解答：

一、参公人员的旷工处理

对于参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位工作人员（即参公人员），其旷工处理应参照《中华人民共和国公务员法》的相关规定。具体来说，若参公人员连续旷工15天或一年内累计旷工30天，单位有权依据相关法律法规解除与其的聘用关系。

二、非参公人员的旷工处理

对于没有参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位工作人员（即非参公人员），其旷工处理则主要依据2002年7月3日国务院办公厅转发的《人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见》中的相关规定。根据该意见，若受聘人员连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。

三、全额拨款事业单位人员的旷工处理

全额拨款事业单位是按照事业单位经费来源的不同所做的划分中的一种。对于全额拨款事业单位工作人员的旷工处理，需要首先判断其是否为参公人员。若是参公人员，则按照参公人员的旷工处理规定执行；若非参公人员，则按照非参公人员的旷工处理规定执行。

综上所述，事业单位职工旷工的处理方式主要依据其身份性质以及相关法律法规进行。单位在处理旷工问题时，应确保遵循相关法律法规的规定，确保处理的公正性和合法性。同时，也建议事业单位加强人事管理，建立健全的考勤制度，以预防旷工等问题的发生。