针对您提出的“有编制人员旷工怎么处理”的问题，这主要涉及到事业单位工作人员的人事管理规定。以下是根据相关法律法规给出的详细解答：

首先，我们需要明确事业单位工作人员的身份性质，因为不同身份性质的工作人员，其人事管理法规依据是不同的。这主要分为两种情况：

1. 参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位工作人员（参公人员）：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，如果参公人员连续旷工15天或一年内累计旷工30天，那么根据该法第八十三条的有关规定，应当给予辞退处理。

2. 没有参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位工作人员（非参公人员）：

   • 对于这类人员，如果连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日，根据2002年7月3日国务院办公厅转发的《人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见》中“规范解聘辞聘制度”的规定，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。

另外，您提到的全额拨款事业单位，这是按照事业单位经费来源的不同所做的划分。但需要注意的是，这种划分标准并不能直接判定事业单位工作人员的身份性质。因此，在处理全额拨款事业单位工作人员的旷工问题时，我们仍然需要先分清其是参公人员还是非参公人员，再根据上述有关规定进行处理。

综上所述，对于有编制人员的旷工处理，关键在于明确其身份性质，并依据相应的法律法规进行操作。如果是参公人员，则参照《中华人民共和国公务员法》的相关规定；如果是非参公人员，则依据《人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见》的相关规定。希望这个解答能够对您有所帮助。