针对机关事业单位人员旷工的处置问题，这主要取决于该人员的身份性质以及旷工的具体情况。以下是根据相关法律法规的详细解答：

一、参公人员旷工的处置

对于参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位工作人员（参公人员），如果连续旷工15天或一年内累计旷工30天，根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，事业单位可以给予辞退处理。这一规定与公务员的旷工处理标准相一致。

二、非参公人员旷工的处置

对于没有参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位工作人员（非参公人员），旷工的处置则依据《人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见》中的相关规定。具体来说：

• 如果受聘人员连续旷工超过10个工作日，或者1年内累计旷工超过20个工作日，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。

三、其他相关规定

除了上述针对旷工的直接处置规定外，还有一些其他相关规定也值得注意：

1. 《事业单位人事管理条例》：该条例规定了可以解除聘用合同的五种情形，其中包括连续旷工超过15个工作日或1年内累计旷工超过30个工作日的情况（尽管这一标准主要针对的是更广泛的解除聘用合同情形，但旷工是其中重要的一项）。

2. 《事业单位工作人员处分暂行规定》：该规定详细列出了事业单位工作人员可能受到的各种处分，包括警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除等。虽然它并没有直接规定旷工的具体处分，但旷工行为可能根据情节轻重被归类为违反工作纪律或失职渎职等行为，从而受到相应的处分。

四、实际操作建议

在实际操作中，对于机关事业单位人员的旷工行为，单位应：

• 首先确认该人员的身份性质（参公或非参公），以便确定适用的法律法规。
• 收集并核实旷工的具体证据，包括考勤记录、请假记录等。
• 根据相关法律法规和单位内部规章制度，对旷工行为进行定性，并决定相应的处置措施。
• 在处置过程中，应确保程序合法、公正、透明，并充分保障当事人的合法权益。

综上所述，机关事业单位人员旷工的处置取决于其身份性质和旷工的具体情况。单位应依据相关法律法规和内部规章制度进行妥善处理，以维护单位的正常秩序和公平正义。