针对事业单位工作人员旷工的处罚问题，我会结合相关法律法规和单位内部规章制度，为您详细解答。

首先，我们需要明确旷工的定义。旷工是指事业单位工作人员未经批准，无正当理由不到岗工作的行为，这包括未请假或请假未获批准而擅自离岗，以及请假期满无正当理由逾期不归等情况。

对于旷工的处理，事业单位应遵循“依法依规、公平公正、程序正当”的原则，确保既维护单位秩序，又保障员工权益。具体处理方式及程序如下：

1. 初步处理与记录：

   • 单位应及时准确记录旷工日期、时长等信息，作为后续处理依据。
   • 对于初次或情节较轻的旷工，可进行口头或书面警告，提醒其违规后果。

2. 经济处罚：

   • 根据旷工天数和严重程度，单位可相应扣除当月或当季度的绩效工资。
   • 若旷工持续达到一定天数，单位还可按规定扣发基本工资，但需注意扣发幅度需符合法律规定，以保障劳动者的基本生活需求。

3. 纪律处分：

   • 对于多次旷工或影响单位工作正常开展的情况，单位可给予警告、记过等纪律处分。
   • 若旷工行为恶劣，造成重大负面影响或损失，单位可考虑降低岗位等级或撤职。
   • 在极端情况下，如连续旷工超过15个工作日或一年内累计旷工超过30个工作日，单位可依法解除聘用合同，予以开除处理。

4. 处理程序：

   • 单位需对旷工事实进行调查核实，确保处理依据充分确凿。
   • 根据内部规章制度，对旷工人员作出相应处理决定。
   • 书面通知旷工人员处理决定，并告知其申诉和救济权利。

此外，事业单位在处理旷工问题时，还需注意以下几点：

• 依法处理：所有处理措施需有明确的法律依据和规章制度支撑，处理程序要合法合规，以避免劳动纠纷。
• 规章制度合法性：确保单位规章制度经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。
• 申诉渠道：为被处理工人提供申诉渠道，认真审查申诉理由，作出公正复查决定。
• 建立考勤制度：完善考勤制度和劳动纪律，明确旷工定义和处罚措施，以减少争议和纠纷。
• 保障员工权益：在处理旷工问题时，要关注员工合法权益，确保处理过程公正透明。

综上所述，事业单位在处理工作人员旷工问题时，应综合考虑旷工的严重性、单位的规章制度以及相关法律法规的要求，确保处理决定的合法性和合理性，同时保障员工的合法权益不受侵害。希望这些解答能对您有所帮助。