针对您提出的“旷工怎么处置”的问题，这实际上涉及到不同身份性质的工作人员以及不同单位类型下的具体规定。以下是我为您提供的详细解答：

一、公务员及参公人员旷工处置

对于公务员以及参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位工作人员（简称参公人员），如果连续旷工15天或一年内累计旷工30天，根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，将给予辞退处理。

二、非参公事业单位人员旷工处置

对于没有参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位工作人员（简称非参公人员），其旷工处置主要依据2002年7月3日国务院办公厅转发的《人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见》中的相关规定。具体来说：

• 连续旷工超过10个工作日：或者1年内累计旷工超过20个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。

三、企业员工旷工处置

对于企业员工，旷工的处置通常依据公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。一般来说，如果员工连续旷工超过一定天数（如2天或3天，具体天数因公司而异），或者在连续12个月内累计旷工达到一定天数，公司有权解除劳动合同，并且无需向员工支付经济补偿金。

四、特殊情况下的旷工认定

在实际操作中，旷工的认定并非总是那么直接和明确。例如，在出差等特殊情况下，员工的行为是否构成旷工可能需要具体分析。以您提供的案例为例：

• 案例背景：员工出差归来直接回家，被公司以旷工为由开除。
• 法院判决：法院认为，员工出差在外，根据工作完成情况及出行方式，在符合公司报销制度的情况下，选择适当的回程时间，这是符合常理的。同时，公司如果认为该行为属于旷工，应该及时作出提醒，经过提醒仍不能正常出勤才可以解除。最终，法院认定公司解除劳动合同属于违法解除。

五、建议与总结

1. 了解单位规定：无论是公务员、事业单位人员还是企业员工，都应首先了解自己所在单位或公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。
2. 遵守劳动纪律：严格遵守工作时间和考勤制度，避免无故旷工。
3. 特殊情况沟通：在出差等特殊情况下，如果因故无法按时返回或出勤，应及时与单位或公司沟通并说明情况。
4. 维护合法权益：如果认为单位或公司的处置不当，可以通过劳动仲裁或法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，旷工的处置因身份性质、单位类型以及具体情况而异。在处理旷工问题时，应遵循相关法律法规和单位规章制度，同时注重人性化和合理性的原则。