针对您提出的“劳动合同期工人旷工怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、旷工的定义与认定
旷工通常指的是员工在正常工作日，无正当理由未按照用人单位规定的工作时间和考勤制度提供劳动的行为。在认定旷工时，我们需要考虑以下几点：
确认合理原因：首先要排除员工是否因病假、事假等获得批准而缺勤，或者因不可抗力（如突发疾病、交通事故等）等特殊情况无法出勤。
完善考勤制度：用人单位应制定明确、合理的考勤制度，并向劳动者公示或告知，作为认定旷工的依据。
二、旷工处理的法律依据
在处理旷工问题时，用人单位需遵循以下法律法规：
《劳动法》第25条：规定严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第39条、第40条：同样规定严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同。
《企业职工奖惩条例》：具体规定了对于旷工员工的行政处分或经济处罚措施，以及连续旷工或累计旷工达到一定天数时，企业有权予以除名的情形。
三、旷工的具体处理措施
根据旷工的严重程度，用人单位可以采取以下处理措施：
轻微旷工情况：
严重旷工情况：
四、处理旷工时的注意事项
制度合法性：用人单位的规章制度中关于旷工处理的规定必须合法、合理，且经过民主程序制定并向劳动者公示。规章制度应明确旷工的定义、处理措施及程序。
证据保留：用人单位在处理旷工问题时，应注意保留相关证据，如考勤记录、请假申请（或无请假申请的记录）、通知送达的凭证等。这些证据将有助于证明员工旷工的事实以及用人单位处理的合法性。
员工权益保护：员工认为用人单位的旷工处理措施不合理或违法时，可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。劳动仲裁机构将依法处理劳动纠纷，确保用人单位的行为受到合法约束。
五、建议与总结
预防机制：用人单位可以建立弹性工作制，允许员工在特殊情况下事后补假；同时开通紧急联络通道，确保员工在遇到突发情况时能够及时与单位取得联系。
柔性管理：对于初犯者，用人单位可以给予改正机会，如调岗、培训等；针对家庭困难员工，可以提供帮扶措施，如心理咨询、法律援助等。
法律争议应对：在处理旷工问题时，用人单位应确保处理决定具有充分的事实和制度依据，并保存完整的证据链。如涉仲裁，应积极应对，证明处理决定的合法性。
综上所述，对于劳动合同期内的工人旷工问题，用人单位应依据合法的规章制度进行，并确保处理措施的合法性、合理性及程序的正当性。同时，员工也应了解自己的权益和义务，避免因旷工等行为而引发不必要的劳动纠纷。