停工留薪期内，用人单位一般不得解除劳动关系，但劳动者存在特定严重过错时除外。以下分情况详细说明：

1. 用人单位不得解除的情形
   根据《工伤保险条例》第三十五条及《劳动合同法》第四十二条，劳动者因工受伤处于停工留薪期时，用人单位不得以《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）为由解除劳动合同。这是法律对工伤职工的特殊保护，旨在保障其治疗和康复期间的权益。例如，若劳动者因工受伤需暂停工作接受医疗，用人单位在此期间单方解除合同，将构成违法解除，需支付赔偿金（2N）或恢复劳动关系。

2. 用人单位可解除的例外情形
   若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过错（如严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等），用人单位仍可解除合同，且无需支付经济补偿。但需注意：

   • 举证责任：用人单位需证明劳动者过错达到“严重”程度，否则可能被认定为违法解除；
     
   • 程序合规：解除程序需符合法律规定（如通知工会、送达解除通知等），否则仍可能面临法律风险。

3. 劳动者主动解除的情形
   若劳动者在停工留薪期内主动提出解除劳动合同（如因个人原因辞职），法律不禁止，但需注意：

   • 工伤待遇不受影响：劳动者仍可享受停工留薪期工资、一次性伤残补助金等工伤待遇；
     
   • 经济补偿：若因用人单位过错（如未提供劳动保护）导致劳动者辞职，劳动者可主张经济补偿（N）。

建议：

• 对用人单位而言，停工留薪期内应避免单方解除合同，除非劳动者存在严重过错且证据充分；
  
• 对劳动者而言，若用人单位违法解除，可申请劳动仲裁要求赔偿或恢复劳动关系；若主动辞职，需谨慎评估工伤待遇及经济补偿问题。
  

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