核心结论：工伤九级个人想解除劳动合同，可按以下步骤操作，同时需注意相关权益保障。
明确解除劳动合同的意愿与方式
- 协商解除：您可以与用人单位就解除劳动合同事宜进行协商，达成一致后签订书面解除协议。这种方式较为平和，有利于双方友好分手。
- 提前通知解除：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，则需提前三日通知。您需确保通知形式合法有效，如通过书面邮件、快递等方式留存证据。
- 因工伤解除的特殊情形：若因工伤导致您无法继续从事原工作，且用人单位未提供适当岗位调整，您有权依据《劳动合同法》第三十八条提出解除劳动合同，并可要求用人单位支付经济补偿。但在此案例中，您已评定为工伤九级，通常不直接构成无法继续工作的理由，除非有医疗证明等证据支持。
关注工伤待遇的享受与结算
- 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》，您有权享受一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。此费用由工伤保险基金支付，若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。
- 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动合同时，您还有权享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与您的伤残等级、当地职工平均工资等因素有关。
- 医疗费用与停工留薪期工资：确保您的医疗费用已得到妥善报销，且停工留薪期内的工资已足额发放。若用人单位未支付，您有权要求其补发。
办理离职手续与权益交接
- 办理离职手续：按照用人单位的要求，完成工作交接、离职证明开具等手续。确保所有流程合法合规，避免后续纠纷。
- 保留相关证据：在解除劳动合同过程中，保留好所有书面通知、协议、医疗证明等文件，以备不时之需。
- 关注社保与公积金转移：了解并办理社保与公积金的转移手续，确保您的权益不受影响。
寻求法律援助与维权
- 若遇纠纷：若在解除劳动合同过程中遇到用人单位不配合、拖欠工伤待遇等问题，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 法律咨询：在整个过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、详细的法律建议。