在工伤期间，如果您想解除劳动合同，这确实是一个需要谨慎处理的问题，因为涉及到您的工伤保险待遇和后续权益。以下是我为您详细梳理的解答：
一、核心结论
- 工伤职工主动解除劳动合同：您有权提出解除，但需了解并遵循相关流程，以确保您的权益不受损害。
- 用人单位违法解除劳动合同：若用人单位在您工伤期间无正当理由解除劳动合同，这是违法的，您有权要求单位继续履行合同或支付双倍经济补偿金。
二、工伤职工主动解除劳动合同的情形与流程
情形分析：
- 如果您被鉴定为五级至十级伤残，根据相关规定，您有权主动提出解除劳动合同，并享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
操作流程：
- 了解赔偿标准：首先，您需要明确当地规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，这通常与您的伤残等级和当地平均工资水平有关。
- 书面通知：接下来，您应提前以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并明确解除原因和时间。这有助于确保您的解除行为合法有效，并作为后续维权的重要证据。
- 办理离职手续：按照用人单位的要求，完成工作交接等离职手续，并协助用人单位办理工伤保险待遇申领。这是您享受工伤保险待遇的前提。
- 申领赔偿：最后，您需要携带相关材料（如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、解除劳动合同通知书等）到工伤保险经办机构申领一次性工伤医疗补助金，并向用人单位主张一次性伤残就业补助金。
三、用人单位违法解除劳动合同的情形与维权途径
情形分析：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，或在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位违法解除，其解除行为无效。
维权途径：
- 协商解决：首先，您可以尝试与用人单位协商，要求单位继续履行劳动合同并享受工伤保险待遇。这是最直接、最快捷的解决方式。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）及工伤赔偿待遇。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，其裁决具有法律效力。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服时，您可以依法向人民法院提起诉讼以维护自身权益。诉讼是最后的法律救济途径，其判决具有最终的法律效力。
四、综合建议
- 充分了解权益：在处理工伤后解除劳动合同的问题时，您应充分了解自己的权益和法律法规的相关规定。这有助于您在维权过程中保持清醒的头脑和坚定的立场。
- 确保程序合法：无论是您主动提出解除劳动合同还是用人单位违法解除，都应确保程序的合法性和正当性。这有助于避免后续的法律纠纷和权益受损。
- 及时咨询专业律师：如遇纠纷或争议，建议您及时咨询专业律师或法律机构以获取专业的法律帮助和支持。他们可以为您提供更具体、更专业的法律建议和指导。
总之，工伤期间想解除劳动合同是一个复杂且敏感的问题。您需要充分了解自己的权益和法律法规的相关规定，并遵循相应的流程来确保自己的权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业律师或法律机构。