针对您提出的“工伤认定期间职工本人要解除劳动合同怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确一点，工伤认定期间，用人单位一般不得解除劳动合同。但如果是职工本人提出解除劳动合同，这需要根据具体情况来处理。

一、工伤认定及劳动能力鉴定完成后的情况

1. 员工权利：在工伤认定及劳动能力鉴定完成后，员工有权依法解除劳动合同。此时，员工还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

2. 操作建议：员工在解除劳动合同前，应提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日），并保留好通知证据。用人单位在收到通知后，应配合员工办理离职手续，并支付相应的补助金。

二、停工留薪期内的情况

1. 员工权利与风险：虽然员工在停工留薪期内也有解除劳动合同的权利，但此时解约可能会影响其权益。因为停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，解约后可能无法享受到这些待遇。

2. 操作建议：如果员工确实需要在停工留薪期内解除劳动合同，应充分考虑解约可能带来的风险，并提前与用人单位沟通协商。同时，也要按照上述提前通知和保留证据的要求进行操作。

三、注意事项

1. 证据收集：无论在哪种情况下解除劳动合同，员工都应及时收集相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、解除劳动合同通知等，以备不时之需。

2. 法律咨询：在解除劳动合同过程中，如果遇到任何问题或纠纷，员工可以寻求专业法律咨询或向当地劳动监察部门投诉举报。

综上所述，工伤认定期间职工本人要解除劳动合同的情况需要根据具体情况来处理。员工应充分了解自己的权利和义务，并按照规定程序进行操作，以确保自身权益得到保障。