如果在工伤认定申请期间单位解除了您的劳动合同，这确实是违反法律规定的行为，您完全有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细整理的应对策略和法律依据：

一、理解法律对您的特殊保护

在工伤认定期间，您作为可能因工作受伤的员工，享有特殊的劳动权益保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位在此时解除劳动合同是违法的，因为您可能最终被认定为工伤，并享受相应的法律保护，如医疗期、康复期等阶段的特殊保护。

二、积极采取维权措施

1. 与单位沟通协商：

   • 首先，您可以尝试与单位的人事部门或管理层进行理性沟通，出示您的工伤认定材料、医院诊断证明等，明确告知他们您正处于工伤康复的关键期，依据法律，单位无权在此期间解除合同。
   • 在沟通过程中，务必保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续需要。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果沟通无果，您可以立即向当地的劳动监察大队投诉。投诉时，请带上您的劳动合同、工伤相关证据等材料。
   • 劳动监察部门会介入调查，对单位的违法行为下达整改通知，并可能责令单位恢复您的劳动关系，同时要求单位对违规行为作出相应赔偿。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的调解没有结果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请仲裁时，您需要准备仲裁申请书和一系列证据材料，如劳动合同、考勤记录、工资发放记录、医院诊断证明、工伤认定申请表、解除劳动合同的书面通知等。
   • 在仲裁庭审过程中，您需要清晰陈述事实、出示证据，并对单位的答辩进行有力回应。
   • 仲裁结果可能包括恢复劳动关系、支付赔偿金等。

4. 提起诉讼：

   • 如果您对劳动仲裁的结果不满意，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要按照法院的要求进行举证、质证等程序，由法院依法审理并作出判决。

三、关于赔偿与补偿

1. 继续履行合同：

   • 如果仲裁或诉讼结果支持恢复您的劳动关系，单位应继续履行合同，并支付您停工留薪期内的工资福利待遇。

2. 双倍赔偿金：

   • 如果您不要求继续履行合同，或者由于各种原因无法恢复劳动关系，您可以要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算依据是您在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。

3. 工伤待遇：

   • 无论是否继续履行合同，您都有权享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用等。
   • 如果劳动合同被解除，您还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如果适用）。

四、总结与建议

面对单位在工伤认定申请期间解除劳动合同的违法行为，您应积极运用法律手段来维护自己的合法权益。通过沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径，您可以争取到应得的赔偿和补偿。在整个维权过程中，请务必注意保护自己的合法权益，遵循法律程序，确保您的诉求得到合理的支持。同时，我也建议您咨询专业的法律人士，以获取更具体、更专业的法律建议。