面对您因工伤九级而被单位解除的情况，您首先需要明确的是，单位在特定情形下辞退工伤九级员工可能是违法的，并且您有权维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：
一、确认解雇行为的合法性
停工留薪期内的保护：在停工留薪期内，单位是无权辞退您的。这是法律对工伤员工的一种特殊保护。
停工留薪期后的解雇条件：即使停工留薪期结束，单位若要辞退您，也必须符合《劳动合同法》中规定的法定情况，如您不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等。但工伤九级本身并不属于这些可解除劳动合同的情形。
二、与单位协商
提出合理要求：您可以先尝试与单位进行沟通协商，要求单位继续履行劳动合同，或者按照法律规定给予您相应的赔偿。
赔偿内容：赔偿应包括违法解除劳动合同的赔偿金（按经济补偿标准的二倍计算），以及补齐您应享受的工伤待遇，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
三、申请劳动仲裁
准备证据：如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备相关的证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同、工资单等，以证明您的工伤情况、权益受损事实以及与单位之间的劳动关系。
主张权益：在仲裁过程中，您可以主张单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，以及补齐您应享受的工伤待遇。
四、了解赔偿标准
一次性伤残补助金：这是对工伤职工伤残程度的一种经济补偿，标准为9个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市根据当地实际情况规定，通常以当地社平工资为基数进行计算。
其他费用：除了上述三项主要赔偿外，您还可能享有医疗费、停工留薪期工资、护理费等其他费用。具体赔偿金额要依据当地规定以及您的工资等情况来确定。
五、后续保障
社保权益：在解雇过程中，您的社保等权益也应得到保障。如果单位没有依法为您缴纳工伤保险，那么相关费用就需由单位来承担。
法律援助：如果您对后续如何维权、赔偿标准如何确定等仍有疑问，可以寻求专业的法律援助或咨询劳动纠纷专业律师。
总之，面对单位因工伤九级而解除您的情况，您一定要清楚自身权益受法律保护。通过合理的协商和法律途径，您可以争取到应得的赔偿和权益保障。