工伤九级职工在解除劳动合同后，可以获得来自工伤保险基金和用人单位两部分的赔偿，具体包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资以及可能的经济补偿金等。以下是对这些赔偿项目的详细解释：

一、工伤保险基金支付部分

1. 一次性伤残补助金

   • 赔偿标准：根据《工伤保险条例》第三十七条，工伤九级职工可获得9个月本人工资的一次性伤残补助金。这里的“本人工资”指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资，并设有上下限调整机制（高于统筹地区职工平均工资300%的按300%计算，低于60%的按60%计算）。
   • 计算公式：\(一次性伤残补助金 = 本人工资 \times 9\)

2. 一次性工伤医疗补助金

   • 赔偿标准：该补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府根据当地经济发展水平等因素规定。例如，在某些地区，工伤九级职工可能获得2个月或4个月本人工资的一次性工伤医疗补助金，具体数额需参照当地规定。

二、用人单位支付部分

1. 一次性伤残就业补助金

   • 赔偿标准：同样由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常在职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付。例如，在某些地区，工伤九级职工可能获得8个月或12个月本人工资的一次性伤残就业补助金，具体数额也需参照当地规定。

2. 停工留薪期工资

   • 赔偿标准：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 经济补偿金（符合法定情形时）

   • 赔偿标准：若用人单位提出解除劳动合同并与工伤职工协商一致，或因用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）导致工伤职工主动解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金。经济补偿金按每满一年支付一个月工资的标准支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

三、其他费用

工伤期间产生的医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费等合理费用，也可根据相关规定进行报销或申请补偿。

四、赔偿流程

1. 工伤认定：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接提出申请。
2. 劳动能力鉴定：工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。
3. 索赔：工伤认定和劳动能力鉴定完成后，工伤职工可根据鉴定结果向用人单位和工伤保险基金主张相应赔偿。若用人单位不配合支付赔偿，工伤职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。

五、注意事项

• 赔偿标准因地区差异、工资水平等因素而有所不同，具体金额需依据当地规定及本人工资等情况确定。
• 申请赔偿时需准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等相关材料。
• 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，本应由工伤保险基金支付的费用将由用人单位承担。

总结来说，工伤九级职工在解除劳动合同后，可以获得多方面的赔偿，具体金额和标准需依据法律规定及地方政策确定。如果您在赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。