核心结论：若单位已注销，您仍可依法主张工伤十级的相关赔偿，但需根据单位注销时的具体情况采取不同策略。以下是具体分析：

1. 单位注销前已确认工伤并完成劳动能力鉴定
   若您在单位注销前已完成工伤认定和劳动能力鉴定（十级伤残），且单位未依法支付一次性伤残补助金、医疗补助金等费用，您可直接向工伤保险基金申请支付（若单位已参保）。若单位未参保或基金不足，需进一步核查单位注销时的清算程序：

   • 若单位未依法清算即注销：根据《公司法》第183条及《最高人民法院关于适用〈公司法〉若干问题的规定（二）》第11条，您可向法院申请强制清算，要求股东、董事等清算义务人承担赔偿责任。
     
   • 若单位已清算但未通知债权人：根据《公司法》第185条，清算组未履行通知义务导致您未申报债权的，您可主张清算组成员对因此造成的损失承担赔偿责任。
     

2. 单位注销时尚未完成工伤认定或鉴定
   若单位注销时工伤程序尚未启动或未完成，您需先向社会保险行政部门申请工伤认定（需提供劳动关系证明、事故证据等）。若单位已注销导致劳动关系主体灭失，可尝试以下路径：

   • 以股东、实际控制人为被申请人：若单位注销后存在股东或实际控制人继续经营同类业务，可主张其继承原单位权利义务，要求其承担工伤赔偿责任。
     
   • 申请劳动仲裁确认劳动关系：若单位注销前未签订劳动合同，需先通过仲裁确认劳动关系（需提供工资记录、工作证等证据），再申请工伤认定。
     

3. 单位注销后赔偿主体的确定

   • 有限责任公司：若单位为有限责任公司，原则上以公司财产承担责任；但若股东存在未足额出资、抽逃出资、滥用公司法人独立地位等情形，可追加股东为被执行人。
     
   • 个体工商户：若单位为个体工商户，注销后由经营者个人承担赔偿责任。
     
   • 分支机构：若单位为法人分支机构，注销后由法人承担赔偿责任。
     

行动建议：

1. 立即收集工伤相关证据（如认定书、鉴定结论、医疗记录等）及单位注销证明（如工商登记注销信息）；
   
2. 向当地社保部门咨询工伤保险基金支付可能性；
   
3. 若需通过法律程序追责，建议委托律师调查单位注销时的清算程序及股东责任，制定针对性诉讼策略。
   

温馨提示：工伤赔偿涉及程序较多，建议尽快行动以避免超过诉讼时效（一般为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算）。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。