公司改制时，工伤十级员工可依法享受相应工伤待遇，且公司改制不影响其已认定的工伤等级及应得赔偿，员工有权要求新主体继续履行原劳动合同中的相关义务，并依法获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体分析如下：

1. 工伤待遇的持续性
   根据《工伤保险条例》及《劳动合同法》相关规定，员工工伤认定及伤残等级评定后，其应享受的工伤待遇具有法定性，不因公司改制、股权变更或资产重组而受影响。即使公司主体发生变更（如合并、分立、改制为其他性质企业），新主体需承继原用人单位的工伤保险责任，包括支付工伤医疗费、伤残津贴（如适用）、一次性伤残补助金等。

2. 改制中的劳动合同处理
   若公司改制涉及劳动合同主体变更（如原公司注销、新公司成立），根据《劳动合同法》第三十四条，原劳动合同继续有效，新公司需承继原合同权利义务。员工可要求新公司继续履行原合同中关于工伤待遇的条款，包括安排适当岗位、提供康复支持等。若新公司拒绝履行，员工可通过劳动仲裁主张权益。

3. 一次性工伤补助金的领取条件
   工伤十级员工在劳动合同终止或解除时，有权依据《工伤保险条例》第三十七条要求用人单位支付一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与当地社平工资挂钩。例如，北京市十级工伤的一次性伤残就业补助金为3个月社平工资，一次性工伤医疗补助金为3个月社平工资。

4. 改制中的特殊情形处理

   • 公司未依法缴纳工伤保险：若原公司未参保，改制后新公司仍需承担全部工伤保险责任，包括补缴社保费用及支付应由基金承担的待遇。
     
   • 员工选择离职：若员工因公司改制主动提出离职，仍可主张一次性工伤医疗补助金和就业补助金，但需注意部分地区可能要求员工以“个人原因”离职为前提。
     
   • 公司拒不支付待遇：员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求新公司支付待遇并加付赔偿金。

建议行动步骤：

1. 核对原劳动合同及工伤认定书，明确待遇支付主体及标准；
   
2. 与新公司协商确认待遇承继方案，要求出具书面承诺；
   
3. 若协商无果，收集劳动合同、工伤认定书、改制文件等证据，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；
   
4. 关注地方性法规差异（如补助金计算基数），必要时咨询当地社保部门。
   

如有进一步疑问或需协助计算具体赔偿金额，可直接向我咨询。