针对您提出的“公司受伤评为十级怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

当员工在公司受伤并被评定为十级伤残时，根据相关法律法规，您有权获得一系列的赔偿和补助。具体处理方式和赔偿项目如下：

一、一次性伤残补助金

• 由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是您在遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均每月的缴费工资。例如，如果您的平均月缴费工资是5000元，那么一次性伤残补助金就是35000元。

二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

• 这两项补助金在劳动合同期满终止，或者您主动提出解除劳动合同时支付。
• 具体标准由各地政府规定，不同地区金额可能有所不同。一般以统筹地区上年度职工月平均工资为基数进行计算。例如，十级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为3个月，一次性伤残就业补助金可能为7个月等。

三、其他费用

• 医疗费：包括诊疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
• 停工留薪期工资：在您因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
• 护理费：如果您生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，也会根据不同等级支付相应的护理费。
• 康复治疗费：如果经劳动能力鉴定委员会确认您需要康复治疗，相关费用也会从工伤保险基金支付。
• 辅助器具费：如果您因日常生活或就业需要安装辅助器具，经劳动能力鉴定委员会确认后，所需费用也会从工伤保险基金支付。

四、特殊情况处理

• 如果用人单位没有依法为您缴纳工伤保险费，那么所有赔偿都将由用人单位承担。
• 在申请各项赔偿过程中，如果遇到用人单位推诿责任等情况，您有权通过法律途径维护自身权益，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

综上所述，当您在公司受伤并被评定为十级伤残时，您有权获得一系列的赔偿和补助。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。