当员工发生工伤并被鉴定为十级伤残时，公司需要承担相应的赔偿责任。以下是对赔偿项目、标准以及法律流程的详细解答：
一、赔偿项目及标准
工伤保险基金支付部分
- 一次性伤残补助金：员工将获得7个月的本人工资作为一次性伤残补助金。这里的本人工资指的是工伤前12个月的平均月缴费工资，且这个工资有上下限的规定，即如果高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；如果低于60%，则按60%计算。
- 一次性工伤医疗补助金：当劳动合同期满或者员工提出解除劳动合同时，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金。具体金额由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区可能有所不同。
公司支付部分
- 停工留薪期工资：在员工因工伤暂停工作期间，公司需要按月支付员工原工资福利待遇，这个期间一般不超过12个月，特殊情况下可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 一次性伤残就业补助金：同样在劳动合同期满或者员工提出解除劳动合同时，公司需要支付一次性伤残就业补助金。具体金额也是由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 其他费用：如果员工在停工留薪期间需要护理，且公司没有安排护理，那么公司还需要支付护理费。此外，如果员工需要配置辅助器具，如假肢、矫形器等，经劳动能力鉴定委员会确认后，费用也由公司承担或协助办理。
二、法律流程
- 工伤认定：事故发生后，公司应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未按时申请，工伤员工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。
- 劳动能力鉴定：在员工伤情稳定后，需要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。这个鉴定由公司、工伤员工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
- 赔偿协商与支付：完成工伤认定和劳动能力鉴定后，公司和工伤保险基金将按照规定支付赔偿。如果双方存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
三、特别提示
- 每个工伤案件都有其独特性，具体的赔偿金额和项目可能因个人情况、伤残程度及所在地法规而有所不同。因此，建议受伤员工及其家属及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以确保权益得到充分保障。
- 公司应及时为员工缴纳工伤保险，这样不仅可以保障员工的权益，也可以减轻公司自身的风险。如果公司未依法缴纳工伤保险，那么所有应由工伤保险基金支付的费用都将由公司自行承担。
综上所述，对于工伤十级伤残的员工，公司需要按照法律规定支付相应的赔偿，并确保赔偿流程的顺畅进行。同时，建议公司加强工伤保险意识，及时为员工缴纳保险，以规避潜在的法律风险。