针对您提出的“公司怎么维权，员工工伤认定十级后”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，在员工工伤认定十级后，公司（或更准确地说，是员工本人或其近亲属，若公司未履行相应义务）应采取一系列措施来维护员工的合法权益。这里主要从员工或其近亲属的角度来阐述维权流程，因为在实际操作中，公司往往作为责任方需要配合或承担相应责任。

一、及时申请工伤认定

1. 单位申请：根据规定，单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是单位的法定义务。

2. 个人申请：若单位未在规定时间内申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是保障员工权益的重要途径。

二、进行劳动能力鉴定

在认定为工伤后，需要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。对于十级伤残，这是后续赔偿计算的重要依据。

三、维权途径

1. 与单位协商赔偿：

   • 员工或其近亲属可以与单位协商赔偿事宜，要求支付一次性伤残补助金（标准为7个月的本人工资，本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资）等。
   • 若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，单位还应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2. 申请劳动仲裁：

   • 若协商不成，员工或其近亲属可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请时需准备劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。
   • 仲裁委审理后会作出裁决，若对裁决不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。

3. 法律诉讼：

   • 若对仲裁裁决不服，员工或其近亲属可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 通过法律强制手段保障自身合法权益，确保获得应有的工伤赔偿。

四、注意事项

• 在整个维权过程中，员工或其近亲属应保留好所有相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。
• 及时与单位沟通，了解赔偿进展，若单位不配合或拒绝赔偿，应果断采取法律手段。
• 咨询专业律师或法律援助机构，以获取更专业的法律建议和帮助。

综上所述，员工在工伤认定十级后，应通过及时申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、与单位协商赔偿、申请劳动仲裁以及必要时提起法律诉讼等途径来维护自身合法权益。公司作为责任方，应积极配合并承担相应责任。希望这些解答能对您有所帮助。