结论：若您被鉴定为十级工伤后单位不赔偿，您完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是从多个角度为您详细分析的维权步骤和建议。
一、法律背景与依据
根据《工伤保险条例》及相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。若被鉴定为工伤等级（如十级工伤），职工有权获得相应的工伤赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。单位不履行赔偿义务，即违反了法律规定。
二、维权步骤
收集证据：
- 工伤认定决定书：这是证明您工伤身份的关键文件。
- 劳动能力鉴定结论书：明确您的工伤等级，如十级工伤。
- 医疗费用发票、病历等医疗证据：证明您因工伤产生的医疗费用。
- 其他相关证据：如与单位沟通赔偿事宜的聊天记录、邮件等。
与单位协商：
- 在收集好证据后，您可以先尝试与单位进行协商，要求单位按照法律规定支付工伤赔偿。
- 协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 提交仲裁申请时，需附上相关证据材料，并明确仲裁请求（如要求单位支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等）。
- 劳动争议仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁裁决不服，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，需提交起诉状及相关证据材料，并按照法院的要求参与庭审。
- 法院将依法进行审理，并作出判决。
三、法律建议
及时行动：
- 工伤赔偿有一定的时效限制，建议您在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提起仲裁或诉讼。
寻求专业帮助：
- 虽然您可以自行处理工伤赔偿事宜，但考虑到法律程序的复杂性和专业性，建议您寻求专业律师的帮助。
- 律师可以为您提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。
保持沟通：
- 在维权过程中，保持与单位的沟通渠道畅通，尽量通过协商解决问题。
- 若协商无果，再考虑通过法律途径解决争议。
四、可能的法律后果
- 若单位被认定存在违法行为（如不支付工伤赔偿），将可能面临行政处罚（如罚款）和民事赔偿（如支付工伤赔偿金及利息）等法律后果。
- 您作为工伤职工，有权依法获得工伤赔偿，若单位不履行赔偿义务，您完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益。
最后，工伤赔偿是您的合法权益，单位不赔偿是违法的。希望您能够勇敢地站出来，通过法律途径来维护自己的权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。