核心结论：单位要求换签（可能是变更劳动合同主体等情况）时，对于有工伤十级的员工，单位不能随意处理，需要遵循法定程序并保障员工合法权益，具体如下：

1. 单位不能单方面强制换签
   • 根据《劳动合同法》规定，劳动合同的变更需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。对于工伤十级的员工，单位不能仅凭自身意愿强制要求员工换签，否则员工有权拒绝，并且单位若因此解除劳动合同属于违法解除，需要承担相应的法律责任。
   • 例如，单位若以不换签就辞退员工相威胁，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正；若单位已经违法解除劳动合同，员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付一个月工资。
2. 若员工同意换签，需注意保障工伤待遇
   • 工伤待遇的衔接：员工同意换签后，要确保工伤待遇能够顺利衔接。原单位应当已经为员工申报了工伤并进行了工伤认定和劳动能力鉴定，新单位需要承接原单位在工伤方面的义务，继续按照规定支付员工工伤十级相应的待遇，如一次性伤残补助金（由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（在员工与新单位解除或终止劳动合同时支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定）。
   • 书面协议明确：员工在与单位就换签事宜协商时，最好签订书面协议，明确换签后工伤待遇的承担主体、支付方式、支付时间等关键内容，以避免后续产生纠纷。例如，协议中可以约定新单位在员工离职时，按照当地规定及时足额支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3. 若单位以换签为由变相降低待遇或辞退员工，员工可维权
   • 变相降低待遇：如果单位以换签为借口，降低员工的工资、福利等待遇，员工可以拒绝，并可以向劳动监察部门投诉，要求单位恢复原待遇。若单位坚持不恢复，员工可以以此为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿的标准是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
   • 变相辞退员工：若单位通过换签等手段，实际上是想辞退工伤十级员工，员工要保留好相关证据，如单位的通知、谈话记录等，然后申请劳动仲裁，主张单位违法解除劳动合同，要求单位支付赔偿金。

温馨提示：在整个过程中，员工要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、单位的通知、与单位沟通的记录等，以便在发生纠纷时能够有力地维护自己的合法权益。如果你还有其他关于这方面的问题，欢迎随时向我咨询。