针对您提出的问题，即工伤已经认定十级，现在单位要更换派遣单位，工伤应该如何处理，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，工伤认定和伤残等级评定是基于您当前的劳动关系和受伤情况作出的。一旦工伤被认定，并且伤残等级被评定为十级，这一认定和评定结果在法律上是有一定效力的，不会因为单位的变更而自动失效。

接下来，关于单位更换派遣单位的情况，根据相关法律法规，用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。这意味着，如果您的原派遣单位因为某种原因（如合并、分立、转让等）需要更换为新的派遣单位，那么新的派遣单位应当继续承担您原有的工伤保险责任。

具体到您的情况，由于您已经被认定为工伤十级，新的派遣单位在接手您的劳动关系时，应当同时接手您的工伤保险责任。这包括但不限于支付您应得的工伤医疗费用、伤残津贴（如果适用）、以及一次性工伤医疗补助金等。

关于一次性工伤医疗补助金，根据相关规定，它是以解除或者终止劳动关系时本人工资为计发基数的。对于十级伤残，通常计发9个月。这里的“本人工资”指的是解除或者终止劳动关系时前12个月个人平均月缴费工资。如果您的工资高于或低于当地城镇单位在岗职工平均工资的某个比例（如300%或60%），则按照相应的比例进行计算。

因此，在单位更换派遣单位的过程中，您应当确保新的派遣单位了解并承担您的工伤保险责任。如果新的派遣单位对此有疑问或拒绝承担，您可以向当地的劳动保障部门或工伤保险经办机构咨询并寻求帮助。

总的来说，单位更换派遣单位不会影响您已经认定的工伤和伤残等级，新的派遣单位应当继续承担您的工伤保险责任。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。