核心结论：工伤十级员工换签新公司劳动合同时，合同中需明确包含原工伤情况说明、工作岗位与职责、劳动报酬、社会保险与福利待遇、合同期限、违约责任等关键内容，以保障你的合法权益。以下是具体说明：

1. 原工伤情况说明

   • 在新劳动合同中，应明确注明你曾因工伤被鉴定为十级伤残这一事实。这有助于新公司了解你的身体状况，合理安排工作岗位，同时也为你后续可能享受的工伤相关待遇提供依据。例如，合同中可以这样描述：“乙方（员工）曾于[具体时间]在原公司发生工伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。”

2. 工作岗位与职责

   • 详细描述你在新公司的工作岗位、具体职责以及工作地点。确保这些内容与你实际从事的工作相符，避免模糊不清的表述。比如，若你从事的是办公室文员工作，合同中应明确“乙方的工作岗位为办公室文员，主要职责包括文件整理、数据录入、会议记录等，工作地点为公司总部办公室”。

3. 劳动报酬

   • 明确约定你的工资标准、支付方式、支付时间等。工资标准应不低于当地最低工资标准，且应与你原公司的工资水平相当或有所提高（若新公司有相应承诺）。例如，合同中可以规定“乙方的月工资为[具体金额]元，公司于每月[具体日期]以银行转账方式支付至乙方指定账户”。

4. 社会保险与福利待遇

   • 说明新公司将为你缴纳的社会保险种类（如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）及缴费比例。同时，也可以提及公司提供的其他福利待遇，如带薪年假、节日福利、培训机会等。比如，“公司按照国家规定为乙方缴纳各项社会保险，缴费比例按照当地政策执行。此外，乙方享有每年[具体天数]天的带薪年假，以及公司提供的节日福利和定期培训机会”。

5. 合同期限

   • 明确劳动合同的期限，可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。对于工伤十级员工，若你希望有更稳定的工作保障，可以选择无固定期限劳动合同（若符合签订条件）。例如，“本合同为无固定期限劳动合同，自[起始日期]起生效”。

6. 违约责任

   • 约定双方违反劳动合同应承担的责任。这有助于规范双方的行为，保障合同的顺利履行。比如，“若甲方（公司）未按照合同约定支付乙方工资或提供劳动条件，乙方有权要求甲方支付违约金[具体金额]元；若乙方违反公司规章制度或严重失职给公司造成损失，甲方有权解除劳动合同并要求乙方赔偿损失”。

额外提醒：在签订新劳动合同前，建议你仔细阅读合同条款，确保所有内容都符合你的意愿和利益。若有任何疑问或不明确的地方，应及时向新公司的人力资源部门或法务部门咨询。同时，保留好原工伤认定书、劳动能力鉴定结论书等相关文件，以备不时之需。

后续咨询：若你在签订新劳动合同过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，欢迎直接向我咨询，我将竭诚为你服务。