若已签订的工伤十级赔偿协议合法有效且内容合理，则按协议履行；若协议存在显失公平、重大误解或违反法律强制性规定等情形，可通过法律途径主张撤销或变更。具体分析如下：

一、协议合法有效且内容合理：按协议履行

1. 协议效力认定
   根据《民法典》第143条，民事法律行为有效的条件包括：行为人具有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律或公序良俗。若签订协议时，双方均具备完全民事行为能力，协议内容系双方真实意思表示（如无欺诈、胁迫等情形），且赔偿金额不低于法定标准（如一次性伤残补助金、医疗费、停工留薪期工资等），则协议合法有效。

2. 履行义务
   协议生效后，公司应按约定支付赔偿款，员工不得再以同一工伤事实主张额外赔偿。若公司拒不履行，员工可凭协议向劳动仲裁委申请仲裁，或直接向法院起诉要求履行。

二、协议存在法定无效或可撤销情形：主张撤销或变更

1. 显失公平
   若协议赔偿金额显著低于法定标准（如仅支付部分医疗费，未涵盖一次性伤残补助金、就业补助金等），根据《民法典》第151条，员工可在知道或应当知道撤销事由之日起1年内，向法院或仲裁机构申请撤销协议。撤销后，员工可按法定标准主张赔偿。

2. 重大误解
   若员工对工伤等级、赔偿项目或计算方式存在重大误解（如误以为十级伤残仅能获赔医疗费），根据《民法典》第147条，可在知道撤销事由之日起90日内申请撤销协议。

3. 欺诈、胁迫或乘人之危
   若公司以欺诈（如伪造伤残鉴定报告）、胁迫（如威胁解雇）或乘人之危（如员工急需医疗费时强迫签订低额赔偿协议）手段签订协议，根据《民法典》第148-150条，员工可在知道撤销事由之日起1年内申请撤销。

4. 违反法律强制性规定
   若协议内容违反《工伤保险条例》等强制性规定（如约定“员工放弃后续治疗费请求权”），该条款无效，员工仍可主张法定赔偿。

三、操作建议

1. 核对法定赔偿标准
   根据《工伤保险条例》及地方实施细则，十级伤残的法定赔偿项目包括：一次性伤残补助金（7个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（具体标准因地而异）、停工留薪期工资、医疗费、护理费等。若协议未涵盖全部项目或金额过低，可能构成显失公平。

2. 收集证据
   若主张撤销协议，需提供证据证明存在法定情形，如：协议文本、沟通记录（微信、录音等）、工资流水、医疗费票据、伤残鉴定报告等。

3. 及时行使权利
   撤销权行使期限为1年（重大误解为90日），逾期将丧失权利。建议尽快咨询律师，评估协议效力并制定维权方案。

提示：工伤赔偿协议涉及法律专业判断，建议携带协议文本及相关证据，向我进一步咨询具体操作流程。